，走上啦该公司XX统计岗位工作。并根据《劳动法》相关条例签订了该岗位无固定期限劳动合同。 2009年11月25日。因误会车间主任XX同志临时抽调协作人员 演变成对本人异议的长期不解决、不理会。由于本人并没有违反公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的 ...
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本人2011年4月入职到天津海吉星农产品物流有限公司，2017年4月签订无固定期限劳动合同后，8月10日人力资源总监约谈，提出协商寻找适合的岗位 当地人民法院提起上诉，近日接到静海法院判决本人败诉。该公司在本人工作期间未提出本人违反公司规定的事实，也未提供任何口头、书面形式裁定本人违反公司规定的处罚， ...
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应由原告申请工价鉴定，而由被告方申请市场价格的鉴定，否则人民法院就应依法做出判决。（我们找该案承办法官了解案情时，他在2012年3月12日却说法院已 起15日内完成。情况复杂、疑难的鉴定，不得超过30日，同时鉴定机构应当向委托人书面说明理由。司法会计鉴定和对建筑工程的司法鉴定，自受理之日起60日内完成 ...
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月一直在被申请人西五官水泥厂化验室从事化学分析工作，先后同被申请人签订过6份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年12月31日。申请人20年工作敬业，业务 申请人以口头及书面形式明确告诉了被申请人不同意，没给被申请人造成任何损失。这份具有侮辱性及逼自辞成分的工作，申请人必须去吗？中院没判决就开除按 ...
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本人与公司签订2年合同，担任财务，时间2010.7.13-2012.7.12，在2011年7月，老板无故退出解雇，我要求经济补偿，他没同意也没否认。因为此人 均由本人完成。他10月12日，书面通知解约，指我无故不上班，不接听电话，至今未支付工资，我去申请仲裁，判决理由举证不足（我当时申请延期举证，但 ...
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天。 被告人在上述治疗期间，原告无故将被告人除名，另外：原告也没有和被告签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，被告的合法权益受到伤害。 ）； 依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，为维护被告的合法权益，请求法院判决被告与原告存在事实劳动关系。 此致 答辩人：蔡连娣 二0一0年十一月 ...
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