劳动法是不是规定职工的正常休息应该得到保障？过年过节国家规定的休假也应得到保障？可是有些国企就是无视国家规定，剥夺职工权利，？常年满负活加班加点，？这对职工的身体健康有很大影换。劳动部门是不是应该查处，帮助这些企业改正呢？...
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劳动法是不是规定职工的正常休息应该得到保障？过年过节国家规定的休假也应得到保障？可是有些国企就是无视国家规定，剥夺职工权利，？常年满负活加班加点，？这对职工的身体健康有很大影换。劳动部门是不是应该查处，帮助这些企业改正呢？...
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，感谢您在百忙之中查看我的咨询，希望您能帮我解释下公司负责人对我解释的这些规定是不是都是正确合法的。 我在一家私人的公司做文职工作，现在怀孕7个 险，每月个人担负和企业担负的保险费总额为520多元）。4.在休假期间，文职的职位公司要另外聘请员工，我休假结束是否能回来工作，回来时在什么岗位，公司还要以那 ...
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儿保费、托儿费、妇女卫生费。 四、相关规定 1、放假期间各单位要严格执行公司考勤管理制度，如实上报考勤记录。冬季施工淡季休假时间，视全年各基层单位上报考勤中员工 员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问一下，此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了那几条。确实不明白，所以上来咨询一下。 ...
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按照劳动法一个星期上几个钟？没有年休假，是否合法？如特殊岗位，国家规定节假日，单位不能安排休息时，节后补休。而补休超过三天扣1分，即扣一百元，这种规章制度是否有法律效力？...
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你好，1、本人在一企业上班工龄13年，年休假10天，在我休假的10天里公司找到他人顶替我的工作，然后我工资的三分之一发给了顶替我的人， 工人看来比较苛刻的规定，违反一条罚款可达千元以上，不知这种问题劳动法有没有相关规定，我们小工人应该怎么去维护自己的合法权益呢？？（我们工人毕竟是靠工资养家糊口，根本不 ...
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公司1个员工月8月4日开始以身体不适休假，但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了 是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定？那么公司需要如何赔偿？谢谢...
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我公司一直未按劳动法规定实行双休，也没有采暖补贴和年休假，保险和公积金没有按照应发工资来交，我是09年6月入公司，请问我可以申请要公司补偿给我加班费、采暖补贴、保险公积金差额及带薪年休假吗？我要仲裁的话，我需要提供什么证据？...
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的右边保乳手术，腋下16个淋巴被拿掉，化验没有转移点，现在刚刚化疗结束。单位规定休假三个月给我开基本工资，后三个给我开320元生活费。共计6个月以后就不管了，我上班后不能从事本职工作。单位估计也不能给我调换工作，还不想病退，我该怎么办。假如继续休假劳动法还有没有什么对女工的其他待遇保障。...
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算一下用人单位少交一倍多,用人单位是否劳动法? 第三十八条第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位每天非工作时间早 小时，劳动肉容帮公司除草或整理公司出货包装箱等,不参加义务劳动就依公司规定申诫处分。 用人单位是否合理？？？ 住房公积金管理条例 大部分员工未办理往房 ...
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