我写的，上面已全部有主管及公司人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工（是在不肯付我2倍工资的情况下）。 二是签订 未满六个月按半月计算）,因之前付了500元,请求再付差额250元.公司实行的是6天8小时工作制，劳动法规定的是5天制吧，那我是不是还可以要加班费？...
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月下来就是288小时，我是08年8月干的这个工作，现在公司通知我合同不再续签了，我现在提出来这两年来劳动超时应予补偿，公司说是没有，劳动法规定企业员工 之间缔结的不是劳动合同关系，而是劳务合同关系，那就不能按劳动合同法关于工作时间的规定来调整你和单位之间的关系，也不能申请劳动争议仲裁。 那我应该如何 ...
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为连续工作两天再休息一天的两休一工作制（工作时间为8-17点，夏令时8-18点,不享受节假日，除吃饭时间无午休）时间一直延续至今。（其它岗位工作时间 后来又被管理层以种种理由重新实施。需要说明的是：其间我们享受的是每日一餐的伙食补贴而不是劳动法所规定的加班工资。 每天要面对大量客户导致我们长时间精力 ...
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： 白班：8：30-18：00 中班：12：00-21：30 夜班：18：00-8：30 休息一天 依此轮班 每周工作67个小时，已超过了劳动法规定一周工作时间，我们的劳动合同是公司委托易才和我们签订的，叫“易才派遣员工手册”，对于这种情况单位是否违反了 ...
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本人工资3000，公司规定周一到周六上班10小时，周末休息一天。劳动法规定一周工作不得超过44小时，每天不得超过8小时。请问这样应该怎么办...
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权利义务平等、公平等原则，由双方协商确定，约定的服务费应包含承揽人正常工作时间的劳务费及超时劳务费。 2、经双方协商一致的，可以更改劳务费标准。 3 共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束，任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意，另一方不得按劳动法的相关规定要求对方支付解除合同经济补偿金 ...
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我刚毕业在一家化工企业工作，还在试用期。之前跟我讲过不安排夜班，后来有一天我白班工作了8小时后，被要求晚上12点继续去上夜班。劳动法规定每天工作时间为8小时，最长加班不超过3小时，他们这样做合法吗。企业领导说晚上12点以后就是第二天了，所以并没有加班。这晚上12点到8点的夜班到底是算在哪一天的？...
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天8个小时 试用期一个月 按计件算工资 还给我看了厂规 可是录用之后天天加班 劳动法规定一天上班8小时 平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 加班自愿选择 一个星期加班不超过36个小时 而该工厂天天加班 一天加2.5个小时 目前是没有签订劳动合同书 这种情况 ...
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冯律师:你好，我想请教几个关于企业违反劳动法的相关事情。我于2009年进入企业工作，并于企业签署了劳动合同，企业从2016年开始经常性的延迟工作时间，不按劳动规定，加时加班强制上12个小时，劳动合同是每天8个小时，2017春节也是强制性加班而且加完班没有按国家法律法规执行 ...
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您好，我公司是做服务行业的，周一到周五上班时间是早10点到晚7点，周末和节假日是早10点到晚8点，7点到8点是值班时间，我产后回公司上班后公司让我每周休一天，周末还让我值一个小时的班，每天一个小时的哺乳时间，周末我是不是超出了工作时间？哺乳期的工作时间应该怎么计算，劳动法有没有详细的规定？谢谢！...
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