如果一个劳动者没有和原用人单位解除劳动关系（即原用人单位违约造成的，劳动者已不在原用人单位工作）的时候，是否可以与其他的用人单位签定“非全日制劳动合同”？如果劳动者已经签定了，能否对原用人单位造成影响？...
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中有关职位的描述与劳动合同不符，此情况能否主张用人单位是恶意炒人且属违反劳动合同法有关规定解除劳动合同，进而主张补偿金双倍的赔偿金吗？另补偿协议中有关于要求劳动者放弃高温补贴等权益以及放弃争讼的条款（已给补偿金），能主张此条款无效吗？法院支持的几率多大？...
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？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说存在10 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ ...
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劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴，所以劳动者拒绝了上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公司就想以劳动者工作不能胜任的理由，要求与劳动者解除劳动合同，劳动者能否申请到补偿款...
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助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动 点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了劳动者不胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任。我一看这个原因栏里供勾圈选择就 ...
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整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。为此，我提出与单位解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿，单位先是同意给付经济补偿，但后来又说我是 补偿，劳动者提出解除劳动合同，就算主动辞职，单位可以不给予补偿？ 二是在与单位多次协商不成的情况下，我是不是只有去申请劳动仲裁？仲裁能否胜诉？ ...
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劳动者A,因公司B无工作安排待岗，领待岗工资（未达本地最低工资标准)，B给A缴纳社保。之后A与公司C签订三年劳动合同，试用期六个月。试用期后，C ，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出，均未能改正为由，解除劳动合同。A主张实际未对C造成损失，问:1.A能否对C索赔？，2.如能，法律上索赔标准是多少？...
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月工资的补偿金，但是在网上查劳动法说“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。 请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？什么情况下才是1倍补偿金？我这种情况能否获得二 ...
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您好! 公司提出解除劳动合同,让签一份解除劳动合同协议书,内容很简单,大概是"经过双方协商,同意解除劳动合同",协议中没有提及经济补偿,请问如果签了话能否凭协议书争取经济补偿?...
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公司以严重违反制度与我解除劳动合同.该制度重新修订的.制定程序合法.却没有组织学习和公示.就让我在制度告知确认书上签字.但制度告知确认书既没有明确注明是新 仅是一张单页，我以为是重新学习旧制度就签了.如果按旧制度是不用解除劳动合同的.我想咨询能否以“没有公示或告知劳动者”为由进行抗辩仲裁已经倒向企业了...
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