突然下通知辞退我。理由是：说我起主导作用给公司造成损失，旷工三天。我申请了劳动仲裁的理由是：1要求支付双倍工资3500元×七年×2倍=49000元。2要求 15号到2012年2月支持5个月。2加班工资没有依据。3本人2011年4月之前交过医保社保，公司补交从2011年5月至2012年1月的社保医保。未 ...
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故本人9月份通过自己努力申请当地劳动仲裁部门仲裁，现已做出了裁决：违法解除合同已按照双倍工资予以了补偿，可对于欠缴本人上交8年的社保、医保、失业保险不予支持。而 。故在此请教您给我支招：1、单位欠缴本人8年的社保、医保（本人已自己缴纳）可否要求单位按照应缴的20%补偿给本人，2、失业保险未交导致本人不 ...
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没有签订劳动合同，已经有7.8年了。没有公司的工作服、工作证、工资单、求职申请等。工资都是现金支付，每月月底结账，有手写但没公章的搬运吨位及费用 没有超过4小时，每周绝对没超过24小时。 4. 公司没有给搬运工签订合同，没有购买社保医保等，但是购买了意外伤害保险。意外伤害保险是与其他公司的员工，以其他 ...
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？ 4、单位声称为我们在总部缴纳了社保，因为没有人转出来过，所以我们猜想这个社保是假的，若是假的能否要求单位补缴06年至今的社保？ 5、单位给上的医保不是国家统筹的？是否合法？可要求补吗？ 6、这件事情的申请仲裁时效是多久？是否已经失去时效性了？从离职开始算还是从知道 ...
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先提出离职，一个月后自动离职，如果公司不配合本人证件信息撤销，我能否在离职后申请劳动仲裁要求公司赔偿未签订劳动合同期间（18年4月至18年11月）的双 副总儿子账户发放公司，这个有何违规？第四，公司个人所得税给我以6000元每月缴纳，但社医保采用最低基数缴交，且无公积金，公积金是近期本人自行缴纳全额， ...
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拖欠3个月又13天的双倍工资为：14700元人民币，以及被申请人要求申请人为其工作到年底，承诺支付申请人2000元人民币奖金，合计16700元人民币。 事实与 支付1000元，十一月初因无法接受不准时发工资、拖欠离职员工工资和未缴纳社医保提出十一月底辞职，隔日被申请人说服我帮他工作到年底，因为公司只 ...
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。2006年11月，原告向惠安号劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告办理1982年lO月至今的社保、医保、失业保险等福利待遇，并补偿一切经济损失， 、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”由此可见，原告仍与原单位保持劳动关系，而不是 ...
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，9月公司开始给我缴纳8月份的保险，我09年3月份发现我的医保只缴纳了8,9月两个月的，我开始催促人资给我补交，但是人资答应不给办事，期间换过一个人资 仲裁科问，那人态度很横，跟我说这不归他们管，还让我投诉去，请问我不能申请仲裁么？有一个同事比我晚半年投诉，但是比我早仲裁起诉，他的马上就给补交了，而且 ...
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本人合同期满，申请领取失业金，是6月份开始发放，如果现在找临时工，就是一两个月的那种，不缴纳社保，失业金还能继续领取吗？下面是领取 。 如在领取失业保险金期间内办理社会保险金期间内办理社会保险关系转移. 本地户籍人员参加居民医保.自谋职业一次性领取失业保险金的，将无法参加职工医疗保险，不能享受此待遇， ...
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试用期2各月，工资八折。但转正后单位并没签订合同，也没缴纳社保，直到2010年5月份才开始缴纳医保，社保，但是还未签合同，就这样在单位干了四年，直到 寄过来合同，但是由于合同内容都偏向公司，我没有签。故此我已由2013年2月份提出离职申请，经过一个月的时间完成离职交接，是不是单位一切事物都跟我没关系。...
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