下班一次，我进公司1年半是这样过来的，我不知道可不可以想公司所有该义务加班的赔偿？ 当然了我曾经抗议过想公司领导反映，并大吵一架，公司管理人员 其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定 ...
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劳动合同。约定劳动合同是2011年4月1日开始生效，试用期3个月，工作时间8小时双休制，月薪，每月1200元人民币，发薪日为每月20日。 电话：13812677387）签署过的员工工时记录日报表为准，也是结算工资的工时依据。3月份，申请人正班上了168小时（21天），平时加班52.5小时，双休日加班 ...
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至2012年7月。劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成。但有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写 安排调休，时任业务领导签字认确认可延期调休，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班邮件告知可向人事部要经济补偿。找到人事部却让 ...
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过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司 调休.有时想调公司找理由不给调休)公司不给加班费给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资 ...
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、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的 在公司到目前已经5年多时间: 我一天工作9小时,一个月休息一天. 以下是我2008年工资单:(在不请假的情况,包括加班,法定日加班)每个月都是这个数. 基本工资 ...
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天天加班，却没有加班费？怎样维护我的合法权益？1.公司正常工作时间为每周早9点至晚6点，是间休息1个钟头（午餐12点30至1点30）每周 一天；工作底薪为正式员工1400；试用员工800；周一到五我们上班的时间已经达到40小时，周六上班的这种行为是否属于加班，能否争取到加班工资及赔偿？2.由于公司为了 ...
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，只不过工资条上有注明，变相的延长工作时间，另外一月还只能休息6天，与劳动合同平均每月工作40个小时不符，公司算违法吗？ 既然违法我的培训费违约金还需 我司员工实际上每天上8小时，每月休息6天，工资条上没有加班费用，可公司行政部门让所有员工签字证明07年-08年你没有只上7.5小时，似乎为了应付法律， ...
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加班：2014.8-2014.10，公司安排加班，出现每天加班时间超过3小时的情形，目前掌握的证据有：2014.9本人的打卡记录及2014.9~2014.10晚上21点 向全体员工公布裁员方案及经济补偿方案； 4、若本人合同到期后，选择走仲裁程序，且仍去公司上班，在仲裁期间，公司是否应该正常支付工资和 ...
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,特别是我入职后店长提出的加活不加钱的说法,让人无法接受. 四,工作时间太长,每个星期只给一天休息日,但是每个星期增加了六个小时的 基数随意修改下调,变项地克扣我的工资. 八,我要求增加工资,增加法定工作日工资,增加加班工资(加班的时间及内容要经过协商). 九,违反劳动法的其它条款内容. 十,要求仲裁 ...
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严重者送派出所追究法律责任。 9.纪律管理：乙方学生每天正常上班8~11个小时（含加班时间），乙方学生应积极的配合用工企业方的生产计划要求来上班。工作期间 ）元/小时/人标准向乙方代理人支付劳务服务提成费（包括平常加班，周六日及法定节假日），学生工资标准则按（11 ）元/小时由用人单位发放给学生（具体 ...
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