多年的班，但未与老板签订正式的劳动合同。厂里也没有为他们买工伤保险。每年年初老板会给员工发一张职工工资表给职工签字，上面有一条员工自愿放弃三保（因是临时工种，社保福利已结算在工资内）的规定。请问这影响我们向劳务部门申请工伤认定吗？...
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我公司一员工离职有9000元工资。合同还有一年到期，当时员工签了一个自愿放弃买社保，现在他要求我们买!去年公司给了他13000的培训费用！培训费用没有签订任何协议！请问我可以扣除培训费吗？...
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单位里一员工，从2010年9月开始工作，并签定合同2010年9月--2013年8月，当时对方自愿放弃社保并签署了申明书，合同到期后，对方没提出续签。到 ，要求赔偿合同未签订期间的双倍工资和无理由辞退的补偿金，并补缴社保。注：工资待遇一直正常发放。 劳动仲裁我方能胜诉吗？谢3位律师的回复，能说的详细点吗 ...
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。 其次，我想说，2013年底签订合同时，合同期限是三年（不满三年员工提出离职，当年所做业务提成的一半属于员工自动放弃，即只能拿到一半的提成），法定节假日 老板不按照口头谈好的条件来发放薪资提成，我是否可以提前解约，并且拿回全部的劳动所得（一万七千多）？ 希望能够有幸获得各位律师的帮助，在此先深深感谢 ...
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单位里一员工，从2010年9月开始工作，并签定合同2010年9月--2013年8月，当时对方自愿放弃社保并签署了申明书，合同到期后，对方没提出续签 提出续签合同（待遇方面没变化），但对方拒绝签订合同，我方要求对方离职，对方向劳动仲裁提出仲裁，要求赔偿合同未签订期间的双倍工资和无理由辞退的补偿金，并补缴 ...
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