防范措施以及事故应急措施。 第五条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 五、 劳动报酬 第一 书面形式通知乙方： ① 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ② 乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营发生严重困难，公司决定停止开展业务。根据劳动合同第九条 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所 ...
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的顺利平稳进行。 附件2 劳动部关于严格按照国家规定 办理职工退出工作岗位休养问题的通知 劳部发[1994]259号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）， 对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以 ...
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我是09年刚工作的一名新教师，目前就职民办学校。 进学校时签了3年，目前快要1年，我想要提前解除合同，但是校长不给，说要接触就要公事公办 工作全部是试用期，拿的试用期工资（但是合同上他们在试用期__月这里划掉了）。 合同上说5月底之前以书面形式通知，我之前一直找校长找不到他，发短信通知也没有回复（发送 ...
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与我商量的情况下发出了一份《关于2016年部门人员安排的通知》，把我由行政岗位换成客服岗位，同时工作地点也由深圳换到了惠州。基于各方面的考虑，我不得不 调回深圳。虽然我由行政转为客服岗位期间公司未对我进行相关培训，但结合我自身的工作经验和自己的努力及用心，工作处理得当且并无过失，这点我的同事可以证明； ...
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甲方可以随时解除乙方劳动合同，按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除 可经双方协商重新签订劳动合同或补充协议。 八、双方约定的其他事项 第三十一条乙方到甲方工作的一切务工手续及费用均由乙方自负（暂住证、务工许可证、计生 ...
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本人家住成都，部门安排参加一场在深圳举办的2014年3月17-21日为期5天的培训。由于培训类容与本人从事工作的性质和内容存在一定差异，遂向部门领导提出 进行并完成，以保证3月16日能乘坐飞机前往深圳，准时参加17日的培训。而后，又接到部门领导通知，只能乘坐火车前往，而如此一来，要保证17日准点参培， ...
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。之后在一个月里，公司一周几乎组织3-4次培训，每次就1个半小时左右。后因为得病了，就有2次没去。公司就发了一个解除劳动合同的通知，也是以快递形式发出来的。因为现在待岗，就发给我们北京市最低工资标准的70%，根本没办法维持生活，所以要在找个工作。 我想问问，这样做可以仲裁他 ...
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，第二天晚上8点多钟公司要我签订了一个培训协议书，规定今后不在该公司工作，要赔偿10倍的培训费共计6万元，另外若工作失误给公司造成经济损失还要每次赔偿10万元的损失费，而且规定要干满5年。现在尚未通知我正式上班，也未定岗，且未谈好月薪，更没有签订劳动合同，我想请问您一下，我现在如果不想去 ...
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业务工作由中心统一安排。”事实上服务站的工作全部是被告安排的。如：每月的三次例会、业务培训、卫生防疫与疫苗、医疗、计划生育等。《目标责任书》中规也定 聘用合同和《工作目标责任书》；7被告收取陆建良生前管理费。依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、 ...
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