合同，单位表示在试用期3个月结束后与我签订一年的劳动合同，（此劳动合同通过人才交流市场签订，从而逃避新劳动法的约束）。签劳动合同不成，我要求签署试用期合同 签订了劳动合同？如果试用期逾期一个月而单位又提出辞退，我是否可以拒绝，并以法律手段自保或要求赔偿？ 4、是不是3个月的试用期过后，我仍继续正常上班 ...
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两个星期，公司双休制，第一个星期4天第二个星期5天，到第二个星期的时候总部有电话面试因为我没通过公司把我辞退了，走的时候副理跟我说没有通过面试公司不发工资， 我应拿工资是多少？还有试用期是怎么算的，是从上班第一天开始就算试用期吗？我也没有签订合同，没有工作证明，如果到了要用法律手段的地步我该如何维权？...
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险。答应转正后给予办理但是却没有办理，经常要求加班且没有加班费！这种公司现在查我一个月工资还不发绩效，我想通过法律的手段维权，不知道应该如何维权，向律师您咨询一下。...
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大学生兼职销售，工作三个月，赚到三万左右，但是老板恶意拖欠工资一个月，还故意克扣工资，工资大幅度缩水，该怎么办？如何通过政府部门或法律手段进行维权？...
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资质等材料。 请问这样我司与该队长和民工是否不存在法律上的用工关系？如果发生安全意外，安全责任如何划分？倘若队长对安全责任存在异议，是否可以通过什么手段降低风险？...
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近来听人说可以办理超龄保险，父亲去找学校，看能不能解决办理保险所需要的6万元钱，到了仍然是推诿，我想咨询一下姜律师，可不可以通过法律的手段保障我母亲的合法权益，该如何进行？我现在还在外地读书，具体情况可打我父亲的电话：18983557252，期待您的回访。...
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这个时间期限是国家规定的吗？ 如果请您做为我们的代理律师，您的费用如何收取？ 您好，最后我做以下说明：我们两个被害人都是北京人，公司是一家规模 大拥有10年经营时间的广告公司，并且公司有拖欠工资的历史（没有人采取过法律手段是因为公司的背景与资质）我个人认为这个案件具有普遍性与典型性 受害者往往因为取证 ...
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工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订 ？如果是在15天内，因为我是在春节放假前2天才收到上诉状的，一审法院是通过EMS寄给我的，我是否有合理的理由向一审法院延期提交上诉状？ 2、我这样 ...
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1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，二审法院如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4）二审法院 是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人克扣技能工资、 ...
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以事实为依据，以法律为准绳么？怎么如此置证据若无物，故作而言他呢？似乎我也看到了那群人的笑--------. 果不其然，他们更龌龊的手段使出来了……… 言它。庭审结束的时候法官问被申请代理人是否接受调解，她的回答是:”与部门沟通过，如果接受协调，还有很多例类似情况”。是啊，我这种情况，怎么可能是特例 ...
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