暂不做正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满15个工作日的，因个人原因离职，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后，如 提前7个工作日交出书面离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件，如有泄漏，则违反员工手册作自动辞职 ...
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我到学校附近的一家连锁餐厅兼职小时工，17日签订的入职合同，当时合同上约定的工资是9.5元每小时，还有自愿放弃社保之类的条款，我没有细看合同。我2月26日 违约，不会给我结算工资，我的考勤记录已经被她们删除了，我已经不算她们的员工了，就等同于我没有出现过。 如果我签订的入职合同中有规定，离职一定要提前 ...
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给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这条规定是否必须有劳动合同才生效？？前天带着公司的一些货物去 ...
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的清明节假期间非法定日请假扣工资，合理吗？并且不给交保险，不给及时发工资？国家清明节规定4月2日--4日放假。 单位不发放假通知， 我不知道前提下， 4月2 没去上班， 被告知要扣工资。这合理吗？ 并且 我们从2016年1月开始， 本来每月15日发工资， 到4月了， 1 ...
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规定合法吗？如果不合法而且协商无效，该如何维权？该规定已经试实施2个月，期间集体发工资时只有我们部门推迟发放，直到老板审核计划全部完成后才发。 向监察大队投诉，是否会导致被辞退的后果，或者处罚后老板如果无故下调或克扣工资，或制定新制度中还会有此情况该怎么办？...
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有人说待岗工资不得低于当地最低工资保障的70% 有人说不得低于当地的最低工资保障 有人说不得低于最低生活保障 我在河北省工资规定上看到不低于当地最低工资的80% 请问法律依据是什么？出自那个法律哪一条款 国家法律规定及地方相关法律规定都各自是什么？ 以国家法律为标准...
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平均工资、按有利于申请人的原则重新确定，另加上加班费。”，仲裁员说要说个含有加班费的工资才能开庭，我只得随便说了个数额，虽然我认为是仲裁员要求说的，但我 依据？我是否可以按口头合同我不予承认为由根据江苏省工资支付条例第五十一条的规定要求工资按本地在岗职工平均工资水平计算？ 我想推翻我在仲裁庭审时我申请 ...
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规定必须符合，“试用期间工资不低于转正后的80%，并且不能低于最低基本工资。”这两条才能成立试用期件的工资规定呢？也就是说试用期间的工资是不是必须符合这两条才能成立？我公司的领导层试用期间的工资是2500，转正后的工资是3000....
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4月至2011年12月，补足被扣掉的收入1000*9=9000元，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知 劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。1.我的岗位协议的工资4000元与交社保和检查的劳动合同上 ...
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月都有上班，所以三天的“春节带薪假期”不能全给工资我们。上了半个月的班，所以只能给一半）可是公司规定16日开始放假的啊，又不是我们不肯上班。老板这样对吗。上面指的不是一个月的一半工资哦，是指春节那三天的带薪假期的一半。 这三天不是国家规定有的吗？...
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