您好，我们单位劳动合同没有写工资计算要求，单位的计算方法是按出勤天数，比如十月份十一放假就七天，单位就会把这几天都刨出去，按出勤的天数计算，请问不按21.75计算算不算违法？...
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本人与北京的总公司签订了劳动合同，实际工作地点在深圳。合同中的病假工资是按北京标准。但是，北京和深圳的病假工资计算方法差异很大，同等条件下，深圳的病假工资远高于北京，这有利于劳动者。请问该以哪个城市的病假工资标准计算？是否有相应的法律条款支持，要求公司按深圳标准执行？谢谢！...
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本人与北京的总公司签订了劳动合同，实际工作地点在深圳。合同中的病假工资是按北京标准。但是，北京和深圳的病假工资计算方法差异很大。深圳的病假工资远高于北京，这有利于劳动者。请问该以哪个城市的病假工资标准计算？是否有相应的法律条款支持，要求公司按深圳标准执行？谢谢！...
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公司工资的计算方法：底薪2500-业绩未达标的200*5组客户 -（考勤2500/26*请假的天数+迟到次数*20） 合理吗？...
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我想知道补偿金的计算方法，且我的工资并不高，除去五险一金，每个月都拿齐了才2500，...
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我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
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您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？...
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