我和公司有4年的合同，现在已经工作了3年零两个月，公司想劝退回家，说赔偿3个半月的工资，并且会再给我交4个月的保险(这期间不上班，在家待产到生，因为要办理生育保险所以才这样），我觉得公司这样赔偿不合理，我看劳动法上说我双倍赔偿，最让我疑惑的是我不在公司工作，给交保险是否还应该给个基本工资啊？...
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有两位女职工在一个月内告知公司怀孕了，其中一人是上海本地人，一人是外地人； 一、那个上海本地人经常三天两头不来，并且问她要医生开具的假单的时候，她 公司生产繁忙，无法再多给假期，要求她15天到期后过来上班合理么？ 还有，像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同？ 感谢律师百忙之中回答我的问题！...
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回老家（河北）办婚礼，休了10天婚假，然后发现怀孕去医院检查医生建议我休息一周，公司让我三天内把病历等相关文件寄回公司,由于在外地又是节假日期间,相关资料晚发给公司,现在公司算我旷工要跟我解除劳动合同？我该怎么办...
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本人现怀孕期间，预产期8月15.上周四跟公司谈好，上班就到这个月，下个月休假，公司产前假给个基本工资，然后后面就算产假，按128天，全额工资。结果今天 突然找我谈话，说他上周五去咨询律师，说产假只有3个月，并且想提前跟我解除合同。我的合同是签了三年的，今年12月11号到期。她想一次支付我这个月工资， ...
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我司要辞退我，并给与经济赔偿金。 从2013年4月7日，到今天8月19，我已经入职4个月12天。 我现在已经怀孕刚好2个月。 请问，公司是不是要赔付我以下款项： 1.双倍经济赔偿金。 2.生育医疗费。（我肯定要要求） 3.解除劳动合同之日起至哺乳期满期间的工资。（我肯定要要求）...
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我是一名外国服务企业公司的一名职员，在本公司工作一年后怀孕了，在产假后主动要求去上班，希望工作上能安排个离家近一点的工作岗位，便于给孩子喂奶，可是主管我的领导要把我安排到离我家非常远的地方上班，我没有同意，她就说不能给我开工资了而且还要把我的保险封存，她这么做可以吗？如果不可以我应该怎么做？...
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能解答一下，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况 换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同中 （养老保险缴费记录，怀孕证明，劳动合同）。 此外：好友自第一年拿到过一份劳动合同后剩余5年间都未拿到所签的劳动合同，期间好友向HR部门多次 ...
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案件不支持，怎么办，还有什么办法可以支持？另行再单独申请仲裁吗？ 7、产假一定要从产前15天开始休吗？可以从住院开始休吗？有法律条文支持吗？ 8、 其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能按最低工资的80%拿吗？ 当公司在所谓的停业期间，给其他员工提供劳动条件 ...
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有这样的说法，第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，第二款“严重违反公司的规章制度的”但同时后面的第二十六条双规定乙方有下列情形 就是“乙方在患职业病期间.因工负伤期间.女职工在怀孕.产假.哺乳期间按国家法律规定”这样他的合同 就是自相矛盾了，现在公司坚持要与我解除劳动合同，我将如何维权 ...
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2007年7月，我所在的单位A公司破产，时值我怀孕期间，A公司的上级单位B局让我写个申请，内容是：我同意解除劳动合同，但在我孕期、产期、产后一年内给予相应 ，报销标准是80%。 2、有B局局长签字的申请及批复也没有给我，当时财务科的人说要拿去作帐，以后我直接从财务领钱就行。我想也对，财务给我钱是应该有 ...
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