实际也是由母公司来支付的。当时来子公司的时候，我们开发小组所有人员要求全部签署从母公司离职，又同时进入子公司入职，在签署合同过程中没有任何人通知若离职 北京总部人力打电话要求给我开具书面辞退通知，但人力说，关于辞退人员的补偿问题总公司领导们没有形成统一补偿方案，也无法给我开具书面通知书。一个月后的今天 ...
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工作,全体与公司签订了离职协议. 但是由于签订协议时间较为仓促.在事先没有告知我们的情况下,总公司当天下午专门从珠海派了项目经理与我们协商,并要求我们当天下午必须 的协议,按照相关人员用手指着需要签名的地方让我们签名,签名后也没有把协议给我们看过。 事后我们讨论才发现协议中存在着对我们的不利,其中包括 ...
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以下保密义务： 1.应当严格遵守甲方保密制度，特别是与国家烟草专卖局、中国烟草总公司及其下属各级机构和跨国烟草公司及其下属各级机构（以下统称“烟草系统”）的所有 兼职活动，不得利用甲方的商业秘密到其他单位任职； 5. 乙方应当于离职前或者于甲方提出要求时，将其所持有或保管并记载着甲方公司商业秘密信息的 ...
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我入职三周，未签劳动合同。入职第二周公司经营突然转变将我的岗位取消了，当时是决定把我开除，但我要求2n+1（含一个月的待通知金）的赔偿后，公司不愿意赔偿，所以决定调回总公司，说的是同岗同薪调动。但是我不想去总公司那边，请问能否拒绝要求协商离职要求金及补偿？...
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HR催促我尽快到岗，然后她会尽快走正式offer流程，我当天递交了离职申请； 3、离职申请后第二天下午18点超过，该公司HR发短信告知可以暂缓离职，以 会尽快在下周给正式offer； 4、2周后，该公司HR告知总公司员工招聘冻结，她会想别的办法解决，并肯定客户的要求是需要我尽快到岗，只是该公司没有名额 ...
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公司的电话和网络，同时北京总公司派人来办事处做了产品、办公用品的物品交接。在无电话无网络无办公环境的情况下公司辞退通知书上要求上班到下月5月15号， 理解的：对于现在公司对办事处对个人的种种工作安排来看。公司现在就是在做个人离职的各项交接了。直白点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法理解公司这样的做法 ...
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变。今年初，公司因业绩不好，分公司关闭，公司为了减员增效，公司要求调整所有岗位，大量减少管理岗位，同时要求分公司和总公司所有人重新竞聘上岗。我部门减少岗位近一半。现在公司 员工。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到 ...
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月中国分公司成立至2012年1月中国分公司一直没有跟我签订工作合同，工资一直是德国总公司转账到我德国帐户上。 2012年2月开始由中国分公司签立无期限劳动合同，并 继续合作。 解雇信2：自动离职，竞业禁止协议，补两个月的工资。 最后我两种都没签！ 请问： 1.德国合同在中国分公司成立后是否有效？如没续 ...
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律师您好：2011年8月份，由于工作调动从总公司调至分公司，并签订劳动合同，劳动时间：上五休二，但由于效益不好公司在没有告知劳动条件发生变化的情况下 ：12月11日12月13日，但是在12月9日时，已经请公司同事发邮件要求办理离职手续，由于负责领导说12月12日具体负责人不在，故13日去办理。 请教： ...
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因为公司要扩大业务范围， 于是我被委派去美国总公司三个月培训车载天线的设计生产技术。 公司要求我在培训结束后要为公司服务四年， 否则要赔尝公司 。 请问专家该培训契约的赔偿方式是否合法？目前契约期已经过了三年半了,现在离职是否要赔50%? 还只是需要赔偿剩下半年相对应的部分(八分之一)? 公司可以要求 ...
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