可以提前预支2013年的年假，请问这样强迫要求员工体年假的做法是否是合法的？情况是这样的，我公司的事假是由周六扣除的，比如本月我请了一天事假，那公司将用本月的 周六的工资。我们不想请事假或年假，想公司还等以往一样给我们无薪假。但公司说劳动法支持公司的做法。所以才会问问：像公司这种做法是否合法，合理？...
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给我半个月的离职期，公司同意月底离职，但是两天后人事部的人通知我立刻交接工作，离职，这种做法是否合法，我能否要求赔偿，还有在这个公司工作将近一年了，都没有给上保险，公司还有各种的罚款我没有交离职申请，公司通知我强制变换工作地点，让我周一报到，如果不去就按旷工，5天后算自动离职，我 ...
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我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司 ...
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7天内我未去报到就是旷工7天，这样就要开除我。 在这之前公司有找过我谈话，说我要去外地支援工作（说是支援但实际上是有去无回，工作性质决定的）， 报到，视我旷工为由将我开除，是否合法？我是否可以要求赔偿？ 3.我可以申请劳动仲裁吗？如何申请？还是要去法院起诉？ 4.我需要收集什么样的证据来保护自己的权益 ...
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什么，今年5月公司突然下发了一封邮件，内容是我们新的工作职责并要求我们签字，新下发的工作职责内容和公司最初的工作职责完全不一样，增加了1月开年会时讲的二 只好走了。我想问下，公司这样做是否合法？我签了会议签到表是否就意味着我同意了会议2岗合一的工作安排？如果我不接受二岗合一可以去劳动仲裁和公司解除劳动 ...
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您好 我是公立学校的教师 教委组织教师在暑假期间进行长达3周的培训 每次5个小时 请问是否违法补充一下我的问题 教委是把任务分配给学校 要求每个学校指派一定数量老师前去参加 但是在三年之内 必须涵盖所有教师 并且都是在暑假进行 请问合法吗 谢谢您！...
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我公司实行的是包干薪资，请问包干薪资是否合法？如果我加班了，能不能在包干薪资外取得加班工资？另外，如果我要求购买社保医保，那么费用是自己出还是按公司承担和个人承担比例缴纳？...
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我公司规定女员工一律50岁退休，由于之前公司和我签订的是管理岗的无固定期限合同，现在要与我重新改签合同，如果我不改签合同，请问公司是否会将我辞退？如果将我辞退，是否合法？我可以得到无故解除劳动合同相同的赔偿么？公司与我改签合同，我可以拒绝么？公司若以“我不改签合同”为由与我解除劳动合同，是否违法？...
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我在商场上班，每周一晚上下班后要求开会，长达一小时左右，不参加，要罚款，每月月底要盘点，也是晚上下班之后开始盘点，一般都要两小时左右，没有任何补助的，感觉非常不合理，非法占用下班时间，不参加，还要罚款，公司的制度行为是否合法，该如何处理？另外因为开会或盘点暂用下班时间，导致回家时间都在晚上十二点之后 ...
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，我们在两个事情上有歧义。第一个是关于社保补缴差额的问题。由于上半年的工资基数刚出来，公司要求我补缴所有的社保差额包括公司应承担部分和个人承担部分，我认为不 离职当月的工资核算吗？ 2、我是否还可以主张一些其他什么合法权益。有一个细节不知道是否有影响。在公司人事主管的要求下，我在当天写了一份辞职报告。 ...
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