年龄不足五年的。 请问律师：此条款对于新成立不足十年的企业是否有效？ 比如说：自从成立企业时，某男职工就被招入，并签订了合同。后来又签订了第二次合同。当第二 时，企业让此人下岗了。但是，此人年龄已过56周岁了。那么此人是否可得到上述条例的保护啊？ 劳动法中的此条款，对于新成立的企业是否仍有法律效力啊？...
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以三期女工的特殊权益保护要求他们发放。我认为从入职开始就享有的这笔钱，属于我收入的一部分，尤其在孕期和哺乳期被扣除，属于违反法律的操作，这样理解 有绩效奖金，我没有。我可否要求绩效奖金？ 6. 如果我可以要求绩效奖金，理由是否该提“不得降低哺乳期待遇”？或者以公司拖欠薪资为由，要求解除合同并赔偿我。 ...
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学期（2008年7月）学校与老师们签了三年的合同，但是一式两份的合同都被学校以拿去盖章的理由拿走，至今两个多月未把合同发到我们手中，请问此合同是否 负责。请问，2007年以前的保险学校是否应补偿给我们？ 6、还有我们的劳动合同也是从去年才有的（前几年没有合同是不是我们就没有法律保护了？？），去年是只签 ...
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会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把 这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市 ...
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会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把 这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市 ...
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会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把 这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市 ...
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的律师：您好！ 我2001年7月大学毕业后进入私营企业打工，当时没签三方协议，没有被派遣。而且这4年中，小私企也没给上保险。我的档案2003年被高校就业指导 身份招录的，但这不应该影响学历吧？因为毕业证和学位证都是真实的呀。 请问尊敬的律师，这样的文件规定是否有法律依据？又有相关法律保护我的权益吗？...
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想咨询问题3点： 1、公司要求我必须配合到其指定的医院进行检查，这一行为是否合法？ 2、如果我不配合公司到其指定的医院检查，公司以此和我解除劳动合同 休假都是通过微信和邮件申请，这种提出请假的方法是否违反公司的规定？或者说我这种方法是否可以得到法律的保护？假如违反了公司规定，公司以此和我解除劳动合同， ...
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保障。想问下律师，单位要求必须交与假条原件由他们备案才给产假合法吗？我是否可以拒绝交出病假条原件？如果我给他们出示我的假条原件，但不让其保留是否可以？预产期前15天可以休产假是《北京市女职工劳动保护条例》规定的，如果单位以上述理由拒绝签字，我是否仍可以依照法律规定休产假？我该怎样来维护自己的合法权利 ...
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经法医认定为正常自杀,2个月后公司做出决定:说我粗暴管理不能再担任管理工作,被调做门卫及打扫卫生冲厕所,后我一直请病假至今,因合同期快到了,前几天 讲:你放心,你的行为是代表公司的,公司全权处理之事,你安心工作.现单位如补偿我每年一个月工资叫我辞退是否合理?相这种情况法律上是否有保护我们的方面?谢谢!...
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