及邮件还可以正常登陆。 以上是现况的说明，现有以下疑问： 1、就以上信息判断，公司对当事人的工作地点调动，是否违法？能否进行2N+1的赔偿？ 2 领导肯定会在今后工作中对当事人的工作设置障碍，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行 ...
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了新公司，她和集团总公司谈，我们公司给她代运营，只带几个员工去，她不需要我的，这位同事曾在我产假结束表示过我的薪资太高，养不起我，其他员工 多少？ 2、如果业务转到新公司，现在的电商公司就可能会清盘不存在了，这样的话是否要求赔偿，赔偿多少？ 3、如果到新公司了，到哺乳期结束，公司辞退是否要求补偿？补偿 ...
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，我提出离职申请，领导通过后于2012年7月31日正式离职。走之前公司并未提出培训赔偿，也说好7月的工资按正常发放时间8月10日发到我卡上。但是8 财务才能答复我。由于家中老人生病还需要用钱，也不想太被动，所以想找专家问清楚。具体问题如下： 一，公司所要求赔付的培训金是否包含食宿交通等费用？还是具体看 ...
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详细问一下，就是公司如果在第一年内要辞退我，没有满一年是否也需要给我1个月的工资作为赔偿。之所以这么问是因为觉得公司很可能在一年内辞退我们这批雇员 下了很多陷阱给我们，所以在这里想咨询一下律师朋友们，公司这些规定是否符合劳动法的规定，因为我还没有正式转正（还有4天），所以想咨询清楚了，以后万一发生纠纷 ...
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表，相关过程用人单位一直没有明确表示工资如何结算在什么期限内发放，只是一直强调需要赔偿违约金，本人现在已经离职离开了公司，像这种状况，该如何处理？？可否联系 ？？2公司以违约金一说拒绝发放或者少发工资并以工作相关事项需要核实为由延迟发放工资是否合理？？？3如果公司以违约金拒绝发放或少发工资以本人现在 ...
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经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定我过去9年曾经为公司作出的贡献、创造过的辉煌。说 发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008 ...
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万，只有最后一页有我签名。 2.保密协议上写的，不能私自拷贝或使用，但是工作需要局域网以外的外网调试，我往我私人电脑拷贝了一份用于调试，然后一直没删，后来 万五就能买到，相似度百分之九十九。我保存了qq聊天记录。我还会赔偿48万吗？我是否有必要现在买下那份相似的代码？ 2.单份协议归公司所有，只有最后 ...
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上午去办理离职手续。原因是工作量不饱和。我有以下问题，请帮忙解答，谢谢 问题： 1、公司是否要赔偿我？如要赔偿应该赔多少？ 2、我周一是否要如约办理离职手续？（离职后还能申请仲裁吗？时效期是多久？） 3、去办理离职需要注意什么事情？ 4、公司要是答应赔偿的话需要留 ...
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提成，即完成一个安装调试项目会按照难度给提成） 刚入职时部门主管口头问过我是否有恐高症，我当时回答原话是“我不知道，没有爬过那么高，应该没有吧“。 请教一下法律方面的专业人士像我这种情况应该怎么办？离职的话需要赔偿公司多少钱？如果我现在提出离职公司没有立即批准的话我还得上一个月的班吧，在这一个月里公司 ...
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大，这些福利上的风险我可以让原公司补偿给我吗？ 6，我是否还可以向公司索要其他方面的赔偿？ 其实我最在意的是这份工作的可持续性，因为现在我找新工作 想走劳动仲裁，跟公司有感情了。明天下午将有公司HR的同事跟我谈相关赔偿问题，我需要您给出我跟公司索赔的谈判支持点和索赔计算公式等。 比如哺乳期是否可以按照 ...
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