申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3：补发所拖欠工资 4：半月的经济补偿金 5：拖欠工资赔偿金 6：双倍工资， 协商，同意由山东**有限公司补发工资1300元，之后再无任何关系，不再追究山东**有限公司任何责任。我的签名和手印。 仲裁开庭后我没有证据证明保证书是胁迫所写 ...
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申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3：补发所拖欠工资 4：半月的经济补偿金 5：拖欠工资赔偿金 6：双倍工资， 协商，同意由山东**有限公司补发工资1300元，之后再无任何关系，不再追究山东**有限公司任何责任。我的签名和手印。 仲裁开庭后我没有证据证明保证书是胁迫所写 ...
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月25日期满。但是期满后时，公司一直未找我续签。期满2个月后(即进入公司1年零2个月后)，公司通知我不再与我续约。 下面是我自己写的 1.补偿：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,支付一个半月工资的经济补偿金人民币27000元。 2.赔偿：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七 ...
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，并表示不接受协商就一分补偿金也拿不到，因此被迫签署协议补偿一部分社保费用，并不再支付未付的两个月工资，协议中让员工自己准备发票抵换补偿金，现在准备了发票，原单位一直拖延补偿金也拿不到，未发放的两个月工资也不支付了，求助如果现已过仲裁申诉期，如果不按协议内容执行的话我要怎么拿到 ...
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公支出的1000元的报销款。从11月-2012年1月期间李小姐一直以各种理由未再支付我一分钱的薪水。最终在1月21日双方决定停止合作。她所欠我的11 12两个月 指定的调理法规，休想钻空子。 我真的不知道我们还能找谁讨公道，要说法。要是这样也不能得到公平公正的结果，那我对这个国家也就不再报什么希望了。...
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公支出的1000元的报销款。从11月- 2012年1月期间李小姐一直以各种理由未再支付我一分钱的薪水。最终在1月21日双方决定停止合作。她所欠我的11 12两个月 的调理法规，休想钻空子。 我真 的不知道我们还能找谁讨公道，要说法。要是这样也不能得到公平公正的结果，那我对这个国家也就不再报什么希望了。...
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-2000/每月，未说明有试用期，现已在公司上班4个月，公司未与我签订劳动合同，也不支付任何工资或补贴，期间工作第二个月后还通知我参加了一个职业技能培训，且 （平均每月一期，为期10天），工资的事情，领导口头承诺一次又一次，等到第四个月后公司仍未发放任何工资，我不再信任公司，于是向公司提出离职，但封闭 ...
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谢谢工作期间您的照顾与包容，最近身体不太舒服，我提出离职，明天开始不再任职，你说过辞职扣15天工资，首先法律大于公司规章，其次此条规定违反劳动法。根据劳动法规定用人单位满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资，或者协商补定劳动合同，协商不一致时，任何一方均可提出 ...
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支付50%。春节放假支付30%。余数20%满6个月一次性友付清。2：甲乙双方共同确定乙方入职甲方处试用期依然有效。不会随着买断工年的事实归零。 履行的试用期。若试用期完毕。则入职xxxx（阳江）有限公司不再约定试用期。本约定具有排他性。3：乙方确认对该补偿金数额无异议且已经于2015年06月16日在 ...
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支付50%。春节放假支付30%。余数20%满6个月一次性友付清。2：甲乙双方共同确定乙方入职甲方处试用期依然有效。不会随着买断工年的事实归零。 履行的试用期。若试用期完毕。则入职xxxx（阳江）有限公司不再约定试用期。本约定具有排他性。3：乙方确认对该补偿金数额无异议且已经于2015年06月16日在 ...
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