辞退，并发了邮件给人事经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、公司辞退我合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月 但是实际远远超出，我是否可以要求补偿金？ 第五、如果公司继续选择不把我自动辞职修改成公司辞退我，我该怎么办？ 第六、我需要承担什么样的法律风险？ 谢谢...
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我工作不力等借口拖欠我工资，从我入职到离职期间从来没有任何人说我工作不力，包括我离职时也没有反馈我工作能力有限，故解聘我或是不发放我的工资，入职至今因为 劳动仲裁的话，我提供的这些资料可以成为证据吗？还有就是我可以申请赔偿和补交保险吗？我可以申请哪些补偿？我还需要准备哪些资料呢？我具体该怎么办？谢谢！...
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等费用按800每个月发放。她还跟我说口头协议，她也没有跟我说，我是听同事说的才知道。怎么办啊？口头协议有效吗？上网查了好像只单独签试用期合同是 给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因 ...
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高，只能抓一些很轻的东西， 可以说现在已经丧失劳动能力。住院期间我们就有问过这属不属于工伤范 畴，会不会有赔偿什么的。但是厂那边说是在休息时间，不是工作 很担心这个问题，怕到时我爸只能拿不到经济补偿，又辞 工了，到时他们不认账怎么办。 还有就是，我爸所在的厂是不符合劳动合同法的，他们不帮员工买社 保， ...
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我是上海人，试用期公司没有跟我签试用期合同，这周日正好满两个月转正，结果今天公司说我不符合入用条件。说希望我的能力比另外一个人好，但是我跟另外个工资是一样的。现在我应该怎么办？他们连社保也没有帮我加。今天把工资给我了，叫我明天不用去了。公司上班平时也不打卡的。我该怎么办 能得到什么赔偿？...
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，后面公司补发给我们了），公司的这个做合法么？ 2、产假期间，原部门撤消，其他的同事都赔偿了补偿金走了，9月3日复岗人事与我协商暂时美工一职没有空缺，先调至B 调回美工一职，公司就以我的工作能力无法满足公司的要求（没有举证），坚持调岗到人事部，并限期我到岗时间。 请问公司这样的做合法吗？我应该怎么办？...
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要求公司在按劳动合同给予相应赔偿的前提下，员工是否又权利要求公司将上一年度的年终奖发放？如果公司不发放上一年度的年终奖，员工该怎么办？ 原因是公司去年提我 奖？ 而且主管试用期一做就是4个月，什么都没有，奖金没有，也没有调薪！所以心里很不舒服。工作态度，工作能力，工作成绩，公司总监认可，就是不给好处！ ...
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公司想要开除我但是不想赔偿，就出通知说我工作能力不行外派去外地学习，还说如果不去外面学习就是算旷工，但是工作手册什么，合同上面都没有写这些东西，外出学习的协议也没有让我签过，现在我就是想问下，我怎么办？ 是不去学习等他出开除通知， 还是说只能黯然离去呢？...
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杭州的业务。前两天我们几个同事在问他遣散费，他开始时说没有这条规定的，叫我去查，查了第四六条发给他后他说我们能力不足都没把我们开除，公司亏损时也没给我们降薪什么的说 换了几拨。e而且大家现在基本全部解散了，有几个人还在清尾。我的要求不多就是2800。不像第八十二条规定的要他赔偿一年的，怎么办啊！求教！...
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2010年1月20日进入靖江一企业工作，中途和老板协商签订劳动合同，但至今没有签订劳动合同，按照合同法应支付我双倍工资，我们现在通过劳动仲裁解决此事，但 ，实际工资与基本工资有1500元的差距）？还有，假如老板愿意赔偿，但他无能力偿还，我们该怎么办？如果我们员工以罢工老要求老板解决此事，罢工中途给公司 ...
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