您好，我是一家公司的技术员，公司由于财政问题从6月份就一直没怎么上班，放假也是说等通知上班，我们是外地的，工厂离家很远，就一直在厂里呆 现在 都没发公司没有多少固定资产，厂房是老板自己建的，在个人名下 1.请问我们在法律上来解决大概能要到多少钱，离原来的工资差多少？ 2.在国内技术类工作人员没有签订 ...
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店里的营业员（只有一个营业员负责）.并签了货物的交接单.每个月的月底店员会将余货整理成书面表格的形式签字交给公司负责人.本月公司相关负责人在临时盘点的 附带的员工职责中有说明货物丢失将按照吊牌价格100%赔偿）. 发生这件事之后.店员不来上班了.请问这种情况公司应该怎么解决？店员是否触犯了相关的法律...
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上一年9月10号起到下一年的9月8号）有盈利（总收入-总支出）的的教学点会按教学点的总消课提成（消课提成=消课金额*3.5%）的40%发奖金，合同上 金发了，教学点负责人（教学点主任）则是一直都没发，我想问下，走法律途径需要怎么解决，需要什么证据，还需要注意什么 他们的阶层是（执行校长，常务校长，分销 ...
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拿到提成？谢谢我在4月1日就提出了离职，但是我的主管领导承诺会给我两个月的绩效，所以我就做到了5月底而不是四月底，现在又跟我说当初规定看错了，没有绩效，这个事情，我觉得怎么也说不过去，她动动嘴，我两个月白干了。想通过法律途径来解决，谢谢...
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也停止了业务往来，均以现在新公司的名称发货什么的，可是另外的这家公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移 跟随过去了，现在公司的领导都不出面解决问题，只是给员工放假，现在这种情况我们很被动，如果我们这时候提出要求公司给予补偿，公司会以放假作为借口拒付我们的补偿金。（ ...
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应该可以顺利辞职。不厚道的说，我想辞职以后再通过和原单位协商或者劳动仲裁的方式解决公积金的事情。问题来了：1。单位是否必须给职工缴纳住房公积金？如果是，这一规定是从什么时间开始实施的？2。从法律角度上来讲，怎样才算是成功辞职，或者我怎么才能知道原单位是否和我真正脱离了劳动关系。3。双方解除 ...
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我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？...
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职工，这种不作为的领导我真难以用语言来述说和评价，有这样的领导，先锋医疗站怎么会办成合法化呢？最后我打“110”方才平息。 从这以后就隔三岔五以不合法 元左右，第二天我找到张超一起到市卫生局执法队，他们负责人与张超谈话要求单位妥善解决好此事，东西没有拿回。 当天我到区卫生局找到赵义刚局长，一肚子的委屈 ...
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职工，这种不作为的领导我真难以用语言来述说和评价，有这样的领导，先锋医疗站怎么会办成合法化呢？最后我打“110”方才平息。 从这以后就隔三岔五以不合法 元左右，第二天我找到张超一起到市卫生局执法队，他们负责人与张超谈话要求单位妥善解决好此事，东西没有拿回。 当天我到区卫生局找到赵义刚局长，一肚子的委屈 ...
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同一备件，因而质疑维修主管及经理们对配件采购和存仓的漠视；曾针对现状的难点提出解决的动议，却被只求目前，不求根本改变的思维阻碍，杳无音讯。手脚感觉始终被束缚，在 事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据，以法律为准绳么？怎么如此置证据若无物，故作而言他呢？似乎我也看到了那群人 ...
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