工资，医保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员 九条规定请求赔偿，有法必依。 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿在岗期间的社保和在岗期间的人事档案，只给补在岗期间的也就是三 ...
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。 原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资调为 ：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息 ...
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应有的尊重，既然是招聘新人代替我的岗位工作，就证明公司已经辞退我了,为什么第一时间没有通知我？等到事情都安排妥当了，让我交接工作并签署交接书 劳动合同 2、 根据相关法律规定,补缴试用期间(试用期包含在劳动合同内)8个月的医社保 3、 按照相关法律规定规定，提供相应的经济补偿 4、 按照相关法律规定, ...
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，并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分 （我们工资表中体现发 放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有 承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带 ...
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，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分 ？（我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头 ...
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： 01在试用期，证明不符条件 02略 03乙方解除合同，必须提前30日以书面形式通知告知甲方。 八 违约责任 （重要的一条） 1终止、解除合同对职工经济补偿按国家 缴纳违约金，每提前1年缴纳1000元，不足一年也需缴纳1000元！ 鉴证机构印证（有个XX市xx区的大红印章，但没有填写具体鉴证日期）。...
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制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩 需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 ...
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三个月只帮我补交了养老和失业，漏缴了其他3险，之前我不知道这事，试用期转正过后，后来我就怀孕了，预产期是12年8月27日，这时我才想起来去社保中心去 回去上班，我是哺乳期内，拿的工资还是1850元，我找驻店谈，他们只是说这个没有书面合同，他不好给我加到2000，而且之前跟我谈的经理已经辞退了，所以涨不 ...
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，而且做的不错，同时我性格就是如此，我认为没影响到工作。他承认我工作本身没有问题。最后我说：如何决定是你们公司的事情，我不参与。在这次交谈之后， 完成任务来辞退我，即便是试用期，我也应该获得赔偿的。那么如果有补偿，应该是多少工资比例？另外请问在最近可能被辞退的时间段内，我需要提前准备哪些物证能证明公司 ...
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可以发，但是并没有告诉我说要支队的领导一级一级批过才开始算试用期，等到领导批完我已经上了两个月了，合同签的是6月16号到8月16号过使用期，但是 像我这种情况他们该不该赔偿或者补偿？ 问题补充：使用期内辞掉我 但是没有证据证明我表现不好 再说我都上有5个月的班了 现在不是说辞退要补助 3个月的工资吗？ ...
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