期限。 1、有固定期限：从 2012 年 11 月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无 追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因 ...
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赢。但一放下电话就通知东莞的项目经理说我要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来他清楚我签的是无试用期合同，就通知 一个月过去了，我想咨询一下： 1、他这样说是否就构成了提前一个月通知辞退？ 2、我在这几个月工作中未出现差错，他这样辞退我，或者我现在提出辞职，我 ...
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三、乙方待遇、责任及义务： 1、入职7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算， ，加班不计加班费。 5、乙方进厂自行办理健康证，费用由乙方承担。 6、乙方需要辞职，一般员工需提前一个月向甲方提出申请，管理、销售及技术员工需提前三个 ...
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申请离职公司领导把离职日期拉得太长，公司的离职单上面有写试用期员工需提前三个工作日提出离职，连续工作满三个月单未满一年的员工需提前10个工作日提出离职。那我现在是处在试用期两个月已满但工作未满3个月。现在她给我讲的是我的离职日期需要一个月才能办理离职手续，也就是说我在11月16 ...
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我协商，但是协商不一致，我要求公司赔偿我总共费用为月平均工资2个月，但是公司只赔偿我一个月，公司没有提前30天告诉我离职，所以我认为应该是赔偿一个月和补偿 我不接受公司赔偿的一个月，就走劳动仲裁，请问走劳动仲裁，我需要公司给我一个什么东西啦，现在我还是按以前一样在上班，我需要去哪里申请劳动仲裁，需要花 ...
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年11月22日至2012年11月21日，试用期至2012年1月22日，共两个月，劳动合同法里面不满一年试用期最多一个月，一年以上两个月，公司 要回哪些？是否有克扣工资和拖欠工资的25%补偿？ 申请仲裁需要的材料有哪些？我现在有：试用期合同、劳动合同、离职证明。 海淀区仲裁是不是新街口外大街1号社保大厦 ...
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本人在某公司上班。试用期3个月。发了一个月工资，试用期第二个月25号因女朋友怀孕，请假7天，后决定结婚离职。7月2号当天办理离职报告，问清无别的手续和交接。可17号我打电话问说停发我工资，合理么？解释说需要提前7天办理，我没有按正常手续离职。可我不知道这个 ...
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，公司未与本人签订劳动合同，现今离职本人想根据合同法所要试用期后的2倍工资。 2、公司单方面解聘，需要对本人进行一个月的工资补贴。 3、就职期间本人 公司未给本人缴纳社会保险金，所要3个半月的社会保险。 5、公司解聘并未提前一个月通知本人，导致后续找工作浪费时间所产生的误工费 此公司是中国电子信息产业 ...
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需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是 计算薪水，给了4个月试用期工资，承诺年底双薪，年前一半，2月年后有人说不发了，有人说延后，2月底提前一个月提交离职申请，3.31日离职， ...
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2012年11月11日正式入职，试用期两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前3000， 合同包含正式合同，不需要再签，在公司工作13个半月，但是试用期两个月是否计入工作满1年？辞退理由是公司人员调整，在满1年的时候申请加工资，然后主管说 ...
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