有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证 、财务用章、发票用章、法定代表人印章、财务人员印章、估价师印章、业务和合同印章等。 三、 本公司对印章实行统一管理制度，由本公司财务室统一负责管理。 ...
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一年前签的劳动合同，签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已 不一致之处，应以本协议为准． 5 . 3 本协议一经双方签字或盖章后即为有效． 5 . 4 本协议任何条款的修改，须经双方协商一致并经书面签字后方才有效． 第六 ...
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公司其它人员也遇到这种情况，公司人事部说合同的版本还没有制作出来，待合同版本老板审核过了，就统一和公司全体员工签合同。就这样直到2011年3.1日才与公司所有 的签字）工资表及有关证据方面用盖上公司的公章吗？ 6、上保险的话，是以北京最低工资标准上，还是以我们实发的工资标准上？ 顺便说一下：我们老板很 ...
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，前两次我都签了字，第三次我坚决不签，事后不久又扣了我们每人的绩效考核各500，还将我调离库房，到客户那边收票据，还要兼职搬运的工作，工作环境 如何有效的维权呢？投诉和仲裁哪一个更有效呢？我可以要求公司按照我所应聘的职位薪金和劳动时间进行补偿吗？我可以要求提出解除劳动合同并要求公司支付解约金吗？谢谢！...
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我感觉到投入，感觉到忘我，感觉到紧迫，感觉到时间是那么的紧凑。 五天8小时的工作制度是我们的权力和福利。但我感觉那不属于我，我也不苛求。 员工，人事部的监督！” 人事主任答道:”那是你的个人意见，有效么？我们人事部的意见才代表公司！你处理的意见都是正确的吗？” 我说道:”我不是人事部，所以没有人事部的 ...
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8日，无回应任何处理结果，也未结算工资。 想请问：1：店长这样辞退我们是无理由辞退，我们是否可以要求立即结算工资，并要求按劳动法给予补偿。 2：我们可以在 日期）在签约时要求留空白，非本人填写，请问合同有效吗 8：有关部门找到店长核实我们所反映的问题（即无故辞退我们三人），而店长如想推卸责任，否认非 ...
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人 也正在交接工作 他却不给我们签离职协议 说交接工作时间太短 不让我们走 我想问这样合法吗 每月还因为各种理由扣我们工资 扣的工资原因有时候不明不白 我想问可以去劳动局告吗 我们签的有劳动合同 劳动合同上都没有公司的签字 签署的合同都只有本人信息 公司都没有提前签好 这合同是有效的吗...
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不能离开企业。 目前，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。 咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效（上面有我的指纹- -||）？ 咨询问题2.我现在 的工资应该从何时算起？ 咨询问题4.离开的手续，应该是在她找人交接前得一直留在公司吗？ 为了怕与公司发生这样的纠纷问题。 我对公司指纹打卡考勤 ...
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我忘了，导致我把手机放到衣服里面丢了，我要求科长给我找，我找了我所在的车间，但是还没找到，我要求找鞋柜，最后找了还是没有找到，那我也就不找了，但是 我现在发现在这个厂里出现了三个漏洞。第一，跟我们签劳动合同时让我们自己写上为6个月，并不给我们别一份合同，这样的合同有效吗？第二，无理由把我开除了，第三， ...
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8月31号完成的网站在9月10号左右才能完成）。 我现在的问题是 （1）我试用期没签合同，合法吗？ （2）我没提前三天（2009年8月28日晚短信 就没去公司上班了，这样还算不算是无故离职造成公司损失？ （6）文中提到的网站项目是没有需求说明的，因为是老总的朋友，所以他自己说功能我们自己划分，最基本的 ...
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