请问企业没有管理制度申请仲裁由于离职员工过错造成公司重大经济损失会胜诉吗？没有直接证据，只有企业付款凭证...
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，没有给我看过书面的文字内容，我也没有签订合同，后应玩手机被辞退，说我造成了公司的重大影响，（公司没有规定不能玩手机，至少在我任职的时候是没有这项规定的。期间我问老板我给你们造成了重大损失，你们算出来损失了多少我赔偿，老板算不出来，我是不是可以认为她们是找了个理由把我辞退的） ...
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，涉及金额较大，已经告到最高法，因当时申请仲裁人员家里发生了重大事故，所以当时就同意对方的和解了，但是和解对于申请人损失巨大，我们还能有什么办法申请依法判决吗？当时是申请人家里出现了重大变故，加之企业方领导不要闹得太僵，以让申请人继续做企业代理商为要写，所以申请人没有办法， ...
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员工在工作中产生重大失误造成一万多元的损失，就直接自离也没有提交辞职申请，发工资的时候又联系公司说要求发放应得工资，不然就告公司，公司应该给吗？...
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因我的过错给公司造成重大经济损失我一个月的工资是四五千还有三四两个月的工资公司可以一次性扣除8000块钱吗我一个月的工资是四五千...
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单位以员工造成公司重大损失为由,对员工进行罚款处理，一个月后单位又以员工造成公司重大损失辞退员工，是否合法？...
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投标标书制作的工作。最近由于2次工作失误，企业以此为由，经人事部与我谈话，要求我自动离职。这2次工作失误其实并非重大过错，而且经过努力也及时弥补，并未对公司造成重大损失，2次的经济损失总计最多在500RMB元内。现在公司以员工手册的条例为由，要求我自动离职。我的劳动合同为3 ...
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工程造价专业，施工单位报价541万，我审后为464万。现在跟领导有三个定额争议问题，价差7万。现在公司以我严重失职，给公司造成重大损失为由，不续签合同，并不进行经济赔偿。请问以什么理由进行打官司争取经济赔偿。公司并没有公布关于重大损失的规章制度...
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，正赶上单位财务室闹罢工，半月没人上班报账，眼看单位无资金周转，即将瘫痪，造成重大损失不可估量。这时领导急中听到，有个老师懂会计，立马派人把这位老师调来 到单位只有服从安排去给人报账，辛辛苦苦报完账，为单位扭转了罢工局面，减少了重大损失，领导公认为单位立了一大功。决定给扭转罢工的会计加薪晋级、以资鼓励 ...
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