。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金 号，我是即刻开除，离职手续上写的是不适应该工作。并领取了当月工资。后来，公司才出具了日期标为12月20号 的解除合同书面通知 作为资料备库...
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双倍工资，总共进六倍工资。） 4、如果是劳动合同，我是否可以在前三个月拿到转正后的工资呢？（也就是说该份试用同意书上所提到的试用期得不 正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知公司中止试用,且本人无任何补偿要求.本人离职时办清工作 ...
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日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条 也给他说过，他就是压跟不管，你爱杂得就杂得，所以我想书面的邮寄一封离职通知给他，不然我怕以后我告他的时候，他以我旷工这些理由拒绝我， ...
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个人交纳部分在我的每月工资中扣除）。 企业在2012年10月，口头通知我老婆到地面抽放泵站上班并要求三天内到公司报道，当时我老婆因我母亲生病，小孩太 3月14日发放2月份工资时无任何书面通知的情况下就终止了我老婆的养老保险。此时截止，公司已为我老婆扣缴了17个月的养老保险（2011年底根据社保局规定多 ...
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有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方 的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。 第三十条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除 ...
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员工的原因，是因为公司高层项目谈崩了，因为我们已经是第三次签合同了，属于无固定期限合同，公司仅赔偿两个月工资，在这里向懂行的广大网友咨询几个问题： 的12月30日是发当年的双薪！第二、合同明确规定提前一个月，公司并未提前一个月书面通知，之前也无任何风声，而且人事部态度很强硬，要么同意公司解约结算本月 ...
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，我一个 人干着三个人的活，是他们从四月份一直累积到六月份的工作量，3500的协议我坚决没签，后来提出离职，在这家企业上了将近两个月的班，工资一分 培训费，他们给我发了一个说我违反劳动合同（我还 没签劳动合同）的书面通知，我现在把他们的书面通知拿回来到时候到劳动保障检查大队举报他们企业这个书面通知能否 ...
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再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见过我上班，结果仲裁判对方胜诉。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工， 争执后离职。第二任工作1个月，跟老板争执后离职。都是老板无理却闹，故意找茬，所以分心做错事还是大意做错事，不得而知。我是第三任，进公司就查出3万 ...
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2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方 个月通知乙方，否则甲方要多付一个月的工资给乙方。〕因为老板还压着三个月工资没给，是不是提前三十日以书面形式通知厂方，到辞工期，老板不给工资 ...
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，我一个人干着三个人的活，是他们从四月份一直累积到六月份的工作量，3500的协议我坚决没签，后来提出离职，在这家企业上了将近两个月的班，工资一分 培训费，他们给我发了一个说我违反劳动合同（我还没签劳动合同）的书面通知，我现在把他们的书面通知拿回来到时候到劳动保障检查大队举报他们企业这个书面通知能否作为 ...
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