先生3月与甲公司建立了劳动关系并实际提供了劳务，但甲公司拒绝与王先生签订劳动合同，而是由乙公司与王先生签订劳动合同并支付工资（不足）。6月甲公司 进入一审程序时王先生因发现了与甲公司签订了《保密及竞业限制协议》及《员工行为准则》而申请追加甲公司为被告。 法院以“申请不符合法律规定”为由裁定驳回了追加 ...
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态度上我自认为我是没有问题的。若公司领导执意认为我工作态度存在问题，请举出客观、具有实际说服力且法律上认可我工作态度有问题的事例证明，否则，我概不接受该说法 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同之规定，而公司未与我签订劳动合同，此举不符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日 ...
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缴纳，缴费基数和比例按照省市政策规定执行。 （4）取暖补贴 按哈尔滨市政策规定，符合享受取暖补贴条件的员工，其取暖补贴于采暖期前由企业一次性发给取暖补贴。 （ ；企业职工月平均工资的计算公式为：职工本人劳动合同解除前十二个月企业实际支付的全部职工工资总额，除以全部职工平均人数，再除以12个月。 四、 ...
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，不得弄虚作假，一经发现处以500-2000元不等罚款，超过两次则辞退离职。根据项目实际情况，如乙方协议期满，但所在项目仍未竣工验收，乙方需待项目竣工验收后 、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．提供虚假证件及相关证书的； 3．严重违反劳动纪律 ...
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点是劳动报酬处月薪写的是叁仟伍百元,并不是公司给我的实际月薪捌仟元左右，我要求按实际填写；三点是关于任何时候都要无偿为公司保密此条款上提出我的 》给到我并说我已自动放弃劳动法相关权益，其通知书的内容上有三大地方是造假说谎不符合事实的：其一公司并没有在2014年6月18日通知我签订劳动合同，而且公司是在 ...
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冲突的，按就高不就低的原则执行；每月按22个工作日，每天8小时计算，加班费另计），如有变更双方另行约定。学生领取的实际工资按实际工作日数和加班情况 学生的实习时间，并在双方友好协商下安排学生提前撤退。 四、协议的变更、解除与终止 1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关 ...
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想问下大家,帮我看下这个合同合法吗?如果合法或者不合法我不想履行了应该怎么弄,需要赔偿多少?谢谢大家! 劳动合同书 甲方全称:XXXXX 经济类型:法人独资 法定代表人:XX 登记注册地: XXXXX 实际经营地XXXXX 乙方(职工)姓名:xxx性别 男 身份证号码:XXXXXXX 户籍所在地: ...
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在火车站已做了近6年装卸工，长期接触化肥等含有化学成分的货物，对身体的健康影响很大，夏天也经常是在高温下作业。请问，这类工作属于特殊工种吗？能否要求劳务公司支付真正符合实际劳动量和劳动强度的工资？现有的工资制度完全不与工人的付出相符！...
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近期，由于公司业务调整，公司觉得不需要销售主管（我）这个岗位想单方面解除劳动合同，发现劳动合同上盖有公章但是没有本人签字，就找我想补签劳动合同，但是劳动合同上工资栏写的是3300与实际7500底薪并不符合且落款日期是我进公司那天，与实际拿到合同日期不符（相差四个多月）于是我拒绝签那份合同 ...
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订立书面劳动合同，但同时具备下列情菜的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者 仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 ...
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