、部门临时安排上班的人员，根据基层单位、部门上报考勤出勤情况另外支付80元/人.日出勤补贴（外出补贴仍执行相关规定）。若出勤超过15日则按该人员原工资标准 经理审批后由各单位提交人员放假申请表（附件1）至综合部，经公司领导审批后，执行放假工资标准。人员复工后，由各单位提交工程部人员复工审批单（附件2） ...
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是一个建筑公司的职员，我的部门是负责项目管理工作的。请问一下，我在公司是拿工资，我们的工资是按国家规定的天数22。5天（应该没记错）来算的， 元的补贴。因为建筑行业的特殊性，工地是没有星期六、天的，并且经常晚上要加班。而公司补贴是这样规定的，除交通、住宿以外所有费用（含餐费、电话费、加班费、其他补贴等 ...
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有限公司”的两位总经理共同代理管理（以下把“武汉鑫拓达机械有限公司”简称为“武汉”），工资定的人民币1500元/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以 交保险的费用就占去我工资的一半，并且2010年8月的社保费用还涨到了将近680元，实在是坚持不下去了，又问公司可否补贴或者为我购买保险， ...
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产假期间只给发了基本工资，绩效和补贴都停了。 咨询社保说按条例是视同正常上班发放工资，但并没有详细规定补贴和绩效。 公司人事给出的答复是产假工资就是 ，有两种发放模式，一种是产假结束后一次性发放津贴，一种是每月公司发放工资，津贴就不再发放。 可我的社保基数是5000，低于实际工资6000，所以津贴算 ...
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（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天 我看见和我一起培训，一起入职的那些人，辞职都是没拿到工资的，公司说必须培训后再做满一个月才给培训补贴，那些同事都自认为没满一个月是要不到工资的，也就默默 ...
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我是07年进来这个公司的，当初公司为了照顾我们本科生，每月另外补贴1000.合同上都有写明“每月增加壹仟元为绩效奖金，于年底统一发放”。合同上工资就是基本工资1500 补贴 一条的。我也去咨询过其他律师，有的说 如果是绩效奖金，不属于工资的，公司就可给可不给。。那么这个到底是对还是错？ 还有我如果以此 ...
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通知9月起，准备为所有员工办理社保，但调整了工资结构为：基本工资+其他补贴，总共比原有水平降低了约500元左右 现在公司要求与我签订一份新的劳动合同，我因“公司降低工资”为由拒签新的合同，并将此情况反应至劳动监察大队，劳动监察大队认为公司的做法是合理的，拒绝了帮我维权，请问这是为什么？我该如何维权？...
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，合计每月3450元。（工资结构为最低工资1200、绩效工资1800、补贴450）今年成都最低工资标准上调，公司的工资也有涨幅。可是公司只给我涨了50 部门的涨幅在200-800。并把我450的补贴纳入绩效工资。调整后为（最低工资1200、绩效工资2300）请问公司这种做法对吗？我能通过法律途径来获取 ...
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元左右。 由于工伤，我的计件为零，公司就只发给我百分之七十的薪点工资，即1903元，因为没上班，也就没有误餐补贴，但是300元的交通补贴还是给了我。1903+300=2203元，扣除850元的三金，发了1353元。 我问公司，公司说我没有出勤，百分之三十的那部分奖金就没有，我说工伤是满勤，但是 ...
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借了款立即离职公司可以拿借款来告我吗？但我目前的报销没发，我公司借款都是报销冲帐的，我是该担心公司告我借款未还？还是该继续问公司催问报销和 。我现在离职公司还拖欠我十月报销，十一月生活补贴（但生活补贴劳动合同上没有这项工资收入，劳动合同也是公司和本人一人一份，这样的劳动合同生效吗？当时公司询问过我是否 ...
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