《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 ...
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。交警判我父亲全责。赔偿了7万元。而后我父亲想以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第九条：雇员在从事雇佣活动中致 是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 请求公司对此次事件进行经济补助。但是公司说需要一个裁定书式的文件才好对我父亲进行经济补助 ...
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河北太平洋世纪律师事务所律师 申请人与被申请人支付赔偿金、扣罚工资、加班费等劳动争议案件，本味受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理,申请人XXX，被申请人委托 加班的事实；证五、加班统计表，证明内容是申请人加班的天数；证六、关于临时取消司龄工资发放的通知，证明内容是被申请人在合同存续期间降工资 ...
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所管辖奶站出现严重掺假而解聘,无任何经济补偿,案件法院以受理,公司的规章制度规定“奶站每出现一次严重掺假,对所管理奶站品保员解聘”,法院认为公司在5月份组织品保员关于规章制度的培训(有签字的培训签到表存在)公司以进行公示与告之,我的疑问是;公司的规章制度9月份下发新 ...
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我是伊利集团一名奶源品保员，因为所管辖奶站出现严重掺假而解聘，无任何经济补偿，案件法院以受理，公司的规章制度规定“奶站每出现一次严重掺假，对所管理奶站品保员解聘”，法院认为公司在5月份组织品保员关于规章制度的培训（有签字的培训签到表存在）公司以进行公示与告之，我的疑问是；公司的 ...
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我是伊利集团一名奶源品保员，因为所管辖奶站出现严重掺假而解聘，无任何经济补偿，案件法院以受理，公司的规章制度规定“奶站每出现一次严重掺假，对所管理奶站品保员解聘”，法院认为公司在5月份组织品保员关于规章制度的培训（有签字的培训签到表存在）公司以进行公示与告之，我的疑问是；公司的 ...
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劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号；第82条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：（2006年10月1日）第二十条、 、渎职侵权、造成长达八年之久的严重劳动争议侵权错案、给劳动者造成重大经济损失及至今未能办理养老保险、医疗保险的重大错案。 敬请尊敬的律师指导或代理 ...
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劳动者）一年后教书合同期满，学校拖欠我工资1920元，初三升学奖金1700元，经济补偿金4000元，并拒绝支付。万般无奈，我到临邑县劳动争议仲裁委员会申请劳动 界限，法律已有明确界定。2010年9月14日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）“第七条 用人单位与其招用的 ...
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侵害本人利益。 为此，本人被迫依据《劳动合同法》《劳动法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释(一)》等相关法律法规的规定通知贵司：从贵 起解除贵我双方之间的劳动合同关系，请贵司收到通知书即日起十日内支付经济补偿金玖万(￥90000)元，并依法补交2014年03月至2017年06月社保 ...
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，我是一名幼儿教师，学期末提前一个月已经递交了辞职报告，但与园方签订合同为提前90天才可正常离职，不然要我方赔偿经济，请问这个劳动合同合法吗？并有效吗？ 在网上搜过关于你们相似的案例，园方说案件下面的时间是2017年的下面已经显示过期了，现在幼教行业都必须提前 ...
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