对于公司这一说法极其不合理，公司始终无法提供证明”因此事最终造成公司的实际经济损失。因为后续这些产品也正常销售出去了，并获得相当高的回报（见《 降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元，足额支付本人后续的工资，直至本人哺乳期结束。 此致 劳动争议仲裁委员会...
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并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到 规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式 份，自双方签字 ...
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过一次1月份一半工资打卡1500元。 有培训协议要求员工工作满3年，否则赔偿单位培训费用3万元。 仲裁请求：1.双倍工资元，加25%的经济 协议，并造成严重后果，赔偿经济损失5250元。 5.按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的五倍支付劳动者赔偿金。 6.支付劳动争议代理人费用4000元。我的 ...
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信上社保变成折现说赶紧收，以后别问了，咨询您若符合法律援助条件经济困难这一项这是 案情及法律程序简单，通常无须请法律服务人员代理的案件 依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以 ...
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影响定作人的正常工作秩序，否则定作人有权要求赔偿损失。 3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系，因此双方均不受《中华人民共和国劳动合同法》及 第七条 其他 1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，应由双方按照《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国民法通则》的有关规定友好协商 ...
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邮递的仲裁委通知，内容为9月25日仲裁委立案，单位让我赔偿经济损失31500元，附加法律依据是劳动合同法实施条例26条，劳动法37.90条，我辞职的原因是单位拖欠工资。这次的开庭时间为10月19日，开庭地点不是仲裁争议厅，而是单位的社区服务中心。 现在我想知道法院是否立案了？还有为什么这次仲裁 ...
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甲方将追究乙方相关法律责任。 五、本协议第二、三条执行完后，乙方不得向甲方追究劳动关系存续期间的任何责任和义务。 六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。 ...
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双方不存在任何其他的财物纠纷。至此，双方对劳动关系的解除不存在任何争议。 6，乙方确认，在劳动合同解除之后，乙方在劳动合同中第八条项下的义务并不随之终止 。乙方违反此规定，应承担离职前 12个月工资总额的违约金，如造成甲方经济损失的，乙方还应当承担全额的赔偿责任。 7，本确认书一式二份，甲乙双方各执一 ...
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工程造价专业，施工单位报价541万，我审后为464万。现在跟领导有三个定额争议问题，价差7万。现在公司以我严重失职，给公司造成重大损失为由，不续签合同，并不进行经济赔偿。请问以什么理由进行打官司争取经济赔偿。公司并没有公布关于重大损失的规章制度...
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赔偿经济和精神损失，4.要求单位给安排工作岗位。（ 当时我和10多个同事~由单位申报到劳动局一起转为集体合同工（1996年10月25日下的批文,批文 补发最低生活费的请求 不予支持，3 .档案丢失不属于劳动争议 不予受理，4：当事人主张恢复岗位的请求 由于双方劳动关系项下的权利义务已没有实际履行的客观 ...
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