并且已经开庭我提供了相关证据，开庭期间我怀孕了，仲裁还没出结合。公司提出让我按天津市最低工资签劳动合同，不签就计算旷工，七天登报除名。请教律师 我们公司2007年后没再给我们签过劳动合同，之前签了两次，合当时签的工资只有800元。我2010年平均工资6132。请问我怀孕期间可以要求按我上班工资6132 ...
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，强行决定对残疾职工放长假？ 我如果要求劳动仲裁或者法院判决此劳动合同里的最低工资无效，可以实现么？ 2，如果被判决劳动合同无效的话，我是否可以要求公司补全我“不能提供正常劳动而损失的工资收入”（助手职位应得的工资），按事先约定的每月税后2000元计算（若公司不同意，就按本地区大专生 ...
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不肯出具任何书面通知。 6月30号HR电话通知本人同意给我发放7月份的工资当做赔偿金，并要求本人在公司系统提交自动离职申请，流程备注清楚此协议 如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动仲裁，是否可以？领取了离职证明是否默认本人同意了公司的离职处理方式？ 11. 申请劳动仲裁期间本人是否可以开始第二份工作 ...
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月初到3月末，要求无偿周六多上一天班并且不给相应的工资，共计8个周六。现在想去申请劳动仲裁。因为疫情期间是在家办公，公司没有给考勤表，只有钉邮的记录 截图、工资卡流水、合同和社保缴费记录。现在的诉求是要求公司给予加班时间双倍工资。这种情况申请仲裁的成功率大么？如果按双倍计算，是按照什么标准计算呢？计算 ...
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《仲裁法》的修订？假如不法企业几年都不与劳动者签订书面劳动合同，他挨过了《通知》确定的时效期，就不用给劳动者经济赔偿了？这不是在支持不法企业的违法行为 方式为： （1）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满 ...
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实行月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理工伤养老保险手续. 的17天、8月25日至今的工资。如果第一次申请仲裁的仲裁请求没有提出索要拖欠工资，可否以拖欠工资和未缴医疗保险和失业保险费为由索要经济补偿金二 ...
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应当补发13天法定节假日的300%的工资，计13天×300%×100元=3900元。且我在工作期间，公司未为我办理各类社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第38、 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为此被申诉人应当支付解除劳动 ...
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5.1 因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 5.2 本协议一 为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（ ...
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的是最低工资，然后他们每月再从最低工资中扣除我应交的社保费。我去申请劳动仲裁，他们说已经过了劳动仲裁时效，理由：进单位开始就知道或者应该知道利益被侵权事实，现在工作三年辞职才来申请劳动仲裁肯定不能受理了。请问这个说法对吗？（因为劳动争议仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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年限赔付，就是拉通时间2008年10月-2016年3月计算？ 4、我从2008年10月在这家用人单位一直工作，我的工资本来一直都很低，比正式工差一大截，我也 总体还是不及正式工。但现在我买断了，我仲裁我在派遣劳务期间的工资，尤其是2013年9月前12个月的应发工资，是否合理？有胜算吗？ 谢谢各位律师。 ...
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