业务员（包括3名主任），主任级别也有聘才津贴（有合同为证）。为了加大增员力度，8月份公司又制定了发放学习津贴的激励方案。聘才津贴、学习津贴的 伤不起！根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内 ...
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合同约定工资4000元/月，缴纳五险一金，并与7月开始正常发放。 事后本人获知单位没有为我缴纳试用期的五险一金，提出补缴要求，单位口头承诺会在年底之前补偿（ 3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资？但是由于试用期合同的 ...
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合同到期后不予续签（至今未书面通知），说12.09日开始可以不用上班了。故再未去上班过。但一直单位没有结清任何费用（劳动手册、退工单等）。 问： 1.我正常工资能拿到什么时候？ 2.补偿金能拿多少？ 3.单位年终奖能否有资格拿 4.单位是否属于未履行提前三十日以书面形式通知这一劳动法规定，能否要求赔偿 ...
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我处于孕期三个月，公司没有主动解雇我，12月28日公司和我沟通协商按劳动法规定赔偿三个月经济补偿金并于1月15号连同12月份的工资一起发放，社保可以自费在她 按照法律法规足额补偿给我，我准备申请劳动仲裁，请问我还可以争取到什么补偿吗？产假工资可以申请吗？我签名的那个表对我申请劳动仲裁的胜算有影响吗？...
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可证明7月工资没有发放，8月工资预发1000元），据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动者权益保护法》第二条规定：“劳动者有取得劳动报酬的权利，用人 750元。因为据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 ...
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劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面劳动合同的 养老保险，医疗保险问题，依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，有劳动行政部门责令其限期缴纳”之规定，此问题不属于本委审理范围，故 ...
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假两个月的工资发放不合理，续假并不是我本人自愿的，如果校方事先说明续假期间不发工资，那么我是不会同意续假的，针对这一点，学院没有事先讲明，而是 条要求，根据新劳动法才有未签订合同付双倍工资，就此项不知是否成立。 对于6条规定是根据我们《开封市城镇居民基本医疗保险生育费补助暂行办法》所规定的，不知此要求 ...
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的由我保管，白色有公司保管，当时呢我感觉不对劲然后把白色写的东西全部抄在了黄色合同上，我不知道我这样做是否违反劳动法？ 然后公司每天利用下班 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， ...
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劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 根据山东省人民政府和烟台市人民政府有关规定，自2017年6月1日起，招远市最低月工资标准由原来 贵公司收到本函后30日内按照相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。 二，根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一 ...
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之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资， ...
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