人事科说要提供劳动手册才能计算工作的2年，否则工龄只能中断， 但是当时原单位未办理劳动手册（单位社保交了21个月），后来补办劳动手册说要提供劳动合同才能给登记，（去原单位劳动合同丢失） 请问有什么其他办法能接上这2年 谢谢 2年工龄有什么影响...
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09年向原单位提前一个月提出书面辞职申请，单位以各种借口拒不办理，拖延至今。导致本人求职，医保，社保，失业保险等中断至今，均无法办理。我欲通过法律途径维权， 都保留。。。我是否有索要双倍赔偿及精神损害赔偿的权利？是否有权要求原单位按此之前收入标准补偿我这2年的经济损失，其单方面不办理，应该是承认我是其 ...
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11月和公司签订一份解除劳动合同，有劳动部门的公章。当时签订这个时候是说不交社保了，给你返现300元每月。因为当时家庭困难就同意了。公司说如果不交 2014年末。请问现在单位将我对象辞退口头的，我现在要去劳动仲裁赔偿。他们出示了这个解除劳动合同，可实际这个是虚假的并未解除一直有劳动关系为中断。请问我该 ...
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因连续缴纳生育保险不满12个月，不能享受生育保险待遇。社保中断的原因为单位规定试用期内不予缴纳社保。这种情况下，生育期间的工资和生育医疗费用应由谁承担？有无明确规定？...
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我在深圳一事业单位上班近一年，一直未签劳动合同，也没买社保，以致我中断一年未缴纳社保金。新院长来了以我超龄为由，【我38岁】要将我辞退。我该怎样维护我的权益？赔偿的工资依据怎么算？...
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刚在新单位签的劳动合同，但是里面好多感觉很霸道的条约，不知道以后解除劳动关系的时候这个合同会不会被法律认可有效。 首先为何不得不签：面试的时候谈的 新工作将之前的工作辞掉了，正常解除劳动关系）。不仅白白交100的招聘费用，社保也不想中断。另一个情况是：其他同事面试时提到了，和我面试时可能忘了没提及： ...
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公司上班。我公司拖欠从今年3月至8月的工资和今年1月至8月的保险，单位在河西，已提交河西仲裁。 问题一：我要求支付工资并补偿一个半月工资合理么。 问题二：仲裁只管工资，不管保险，劳动局表示不管我们这种中断保险，只管从一开始就没上过的，但社保也不管，所以如果我去法院起诉，现天津哪些法院受理劳动纠纷。 ...
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3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定，陈立军现起诉要求荣事达公司支付2 未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、清楚，本院 ...
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