的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为 福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因公负伤的，甲方应按国家和省、市的有关 ...
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第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇 费用，由乙方个人承担； （三）乙方在公司食堂就餐，应按5元/餐的标准，向公司缴纳餐费 。 第十二条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执 ...
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（3）未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者 劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1 ...
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1000元 9. 9、 被诉人为申诉人缴纳2007年5月-2007年9月（补交）和2012年1月-2012年6月份劳动关系存续期的社会保险费11个月*800计8800元 、恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职 ...
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登记和申报手续，双方均应按照沛县社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和失业保险费（伊胜南个人缴纳部分应在上述期限内缴至沛县农村信用合作联社 期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位连续工作满十年以上和提出签订无固定期限劳动合同两个条件，但双方之间一直 ...
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保险办法纳入城镇企业职工基本养老保险。 （一） 基本养老费的缴纳 从1996年1月1日起补缴养老保险费，补缴比例为20%，其中：自1996年1月至自辞退 保障范围或今后参加新型农村社会养老保险。 （二） 为减轻个人缴费负担，对参保的辞退民办教师个人补缴所需费用，由财政按人平1万元的标准给予补助，其中省 ...
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到丹东绿色照明有限公司工作，现已达五年半之久。在入职不久便多次要求单位缴纳各种社会保险费，可迟迟不被理会，很快4年过去了，在我不懈地要求下，单位于 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于单位违约及 ...
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4家又分别在宜昌同正大电子等成立项目部）没有一家维护单位给我们缴纳社会养老保险，但我们从事维护工作的总甲方移动公司未变，宜昌移动网络维护2009年再次以 员工对公司拿出的合同条款存在较大分歧，有些权利义务不明确而未签订合同，到今天为止公司未再谈及合同也未与绝大部分员工缴纳社会养老保险费。而宜昌移动公司 ...
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的工资是否低于当地最低工资标准时，用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入用人单位支付给劳动者的工资。 我们当地的最低工资是1150，依据这个规定，是不是学校在扣除我个人缴纳社保费用后的工资应高于或者等于最低工资标准1150才属合法。 单位现在没有执行这个规定，。我每个月被扣除 ...
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等结果出来 1、 要求被告为原告补缴政策规定的各类保险（养老、医疗、失业等）。 2、 要求被告为原告补偿缴纳的保险费8760.72元。（裁决已支持） 3 1、事项5，虽然裁决予以支持，但原告认为计算错误。依据社会保险法相关规定，应由劳动部门责成用人单位提交相关资料，由社保基金办核算，其保险金不能赔付给 ...
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