公司现在变相裁员，但又不直接辞退，直接从岗位上调去做杂工，工资从3000-4000降到一千五，扣除五险一金，只有千把块，但公司又没做什么形式的通知岗位调整和工资变动，这种情况我们怎样做才能维护自己的利益呢？...
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本人与公司签了3年合同至2017年，现任职公司仓管，公司先调整我到工厂做技术工，根本就不合理调整，其实是变相裁员，这样我辞职能申请补偿吗？...
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我目前在天津的一家销售型公司做HR。在职期间无重大工作失误且在劳动合同期内。因为经济效益不好，所以老板想变相裁员。公司不在招人，所以我对公司已经失去的价值。老板找我谈话说，如果我想在公司继续干两条路选，一是转岗做业务，二是以后如果公司到其他地方去开分公司 ...
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选择部门，这几个部门都是技术开发部门，不填表就会直接进入友好解除劳动合同，如果填报了部门，需经过三个月培训，期满后，如不能胜任，还是进入友好解除劳动合同。这个就是单位变相裁员嘛，我怎么可能三个月内学会软件开发呢！而且都1个月了一共就培训了两次，现在刚转岗一个月， ...
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公司由于经营不善，现采取降薪变相裁员的措施逼员工自己离职，这种情况，该如何维护自己的权益？...
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公司之前想变相裁员部门部分员工，有协商过转岗，我没同意，于是公司从上月开始扣我工资，就是整个部门我工资最低，然后据说本月会直接转为销售岗位底薪，请问这种情况我该 ...
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公司效益不好，企图通过减工资变相裁员，跟我沟通说让我自己离职，以很少的赔偿金赔偿给我（我的一个月工资都不到），我当然不同意，我在公司服务了4年，我开出的条件是以我 ...
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最近公司要求员工转岗将近一半人员至销售，然后每月0业绩淘汰，就是变相裁员，本人在公司上班不足一年，想请问下，到时候维权是直接申请仲裁么？还有，除了一个工资外，我的等月份比例年终奖可否同样要求公司补偿？？？...
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