A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班。A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A 仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份一审判决书也没有发生法律效力。二审审判长也劝我放弃“补偿金”，而不是赔偿金，二审调解书是在二审开庭后7天 ...
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、职级工资、餐补、车补、工龄补贴、话补、其他补贴）。因公司推行绩效管理制度，与公司领导产生了摩擦。公司现张贴了对我的处理决定。处理内容为：因我 我降为员工级别了吗？ 2.公司对我的处理可视为违反劳动合同吗？ 3.降职处理决定我有复印件，具有法律效力吗（没有法人签字，有公章）？ 4.即日起施行员工工资， ...
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劳动者严重违反公司违章制度，用人单位根据劳动合同法解除与其的劳动合同，解除通知已告知工会，也在用人单位处贴示告知，但没有送达劳动者本人。请问这样解除有没有效力，解除通知是不是必须要告知劳动者。法律规定是怎么样的。如果邮寄通知给劳动者，劳动者不收，用不用公告通知。...
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