内并未有违约金一说。在6月26号，电话联系公司行政处理离职一事，行政说需要提交离职信并到公司办理相关离职手续，本人根据行政要求到公司提交了离职信并 ？公司以公司需要核算相关工作交易要求推迟延后发放是否合理？？或以违约金为由拒绝发放本人该如何处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也 ...
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是一名在民营企业里面工作的员工，2010年12月20日我向我的部门领导口头提出辞职请求，希望尽快离开。领导只是挽留但没有拒绝，但是领导以年底公司事务繁忙 申请辞职的法律依据了吗？？ 6 如果书面向公司领导递交辞职申请后30天离职手续没有办理完我就离开是不是到其他公司上班时会无法续交或者转移社会保险？？ ...
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上四休二。现在申请跟公司解除劳动关系要求赔偿时（2011年12月15日），公司拒绝赔偿，并以在11月25日违反公司规定：在息区睡觉为理由将员工开除不赔偿 的培训。同时以旷工为由将员工开除（旷工时间：12月11日12月13日，但是在12月9日时，已经请公司同事发邮件要求办理离职手续，由于负责领导说12月 ...
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领导：您好！这是四月份发生的事情。我系一单位已离职一人事岗位员工。已按照规定和流程走完离职手续。单位规定次月15日发放上个月工资，结果15日并 工资。该单位财务平日都会故意刁难，实在没法，找到老板帮助过问。下面人员是开始着手办理了，周三答应，周一等出纳到位发放所拖欠工资。结果周一变卦，说是之前有离职 ...
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人员（这句话她后来矢口否认，我没有证据），让我离职，并劝说我主动辞职，并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位，或者哪里有违反公司 的地方。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同 ...
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离职超过一个月，当时的离职手续是正常办理的。 之前的厂里现在要求我一个人去厂里领取现金，但其他人的工资结算全是打到卡里的。我是否有权拒绝该要求，并向 丢了。当时老板娘要求我回去帮忙查找并想让我出一部分的身份证补办费用。我拒绝了该要求。因为当时员工的身份证并未直接交到我的手中。而且我交接完成进行的离职...
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某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位， ，本人愿承担一切后果。承诺人：年 月 日 此承诺书单位先是人事部门要求我签字，我拒绝了，而后，公司安全部领导打电话我要求我签字，给我施加压力，还说社会比较 ...
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各位律师好，我于2014年7月与海淀区的某企业签订五年合同并签订了培训协议，协议中提到的内容大致是员工需为公司服务5年，每提前一年离职需缴纳1万元违约金，我于2016年4月离职，并没有交违约金，企业以我违约在先为由拒绝为我办理档案与社保的转寄手续，请问这种情况我该如何处理，企业的做法对吗...
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因公司多次拖欠工资我于5月13日办理了离职手续并拿到了离职证明。工作交接单上面写明了应付我4月和5月工资及其金额，并交纳社保和公积金，上面 ，问老板如果同意协调结果就去做一个协调书并按照要求支付我的工资和赔偿金，结果老板拒绝支付25%的赔偿金，并明确告诉我让我去仲裁。因为我身份证快过期了现在在老家补办 ...
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试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便制定了市场销售政策 必要再浪费时间，希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下当天直接离职，被公司拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与 ...
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