： （1）劳动合同有效期内，如果员工提出辞职时，离职须提前一个月提出书面申请，并填写离职申请书报部门经理批准后交由总经理审核，审批同意后办理各项移交工作，并填写离职交接 发展或人员的调动；或因个人的意愿离开公司，公司可以终止双方的劳动合同。（我想问的事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成；我就违反了 ...
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这个月因为有事请假会比较频繁，而且时间上会比较零散及不确定，所以会在最后一并汇总填请假单给他，当时他也是同意的。至于9月2日，是因为前一天生病到后来 1、昨天他就是口头提出让我回家，没有任何书面记录都没有。我现在与该公司还存在劳动关系吗？在去申请仲裁的期间我是否还要去公司上班？是否可以应聘其他企业？ ...
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其他员工打架公司与我解除劳动合同，公司是个化工单位我提出离职体检，因本人是上海中智派遣员工我也看过劳动法是有解除合同不用体检的说法，可我所在的属于有毒害 8月份还检查出神经性脑垂体瘤休长期病假准备治疗，可到医院检查后医生说不是非常严重暂时可以不做手术只需要定期复查，过了一个月我就要求复工可单位一直不叫 ...
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人员为由不同意签，老板对此很不满意。表示愿意签的就留下，不愿意签的就算自动放弃合同。 对于这次的事情，作为员工的我们疑问很多： 1. A公司明明有 清这里是否布了陷阱。如果我们这次拒绝和FESCO签约，属不属于我们自动放弃续约和自动离职？我们可以提出哪些主张和诉求？ 麻烦熟悉劳动法的朋友帮我们分析下 ...
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记录），但公司从没有提出过警告和处罚（工资还是1200元/月），请问能算公司已黙认销售员矿工或上班可以不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5 吗？（补尝标准他们说是按新劳动法从2008年开始补的） 现我不同意他们的补尝标准给公司发了份协商书可是没有答复，我准备申诉，请在百忙之中帮我点评下 ...
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元，十一月初因无法接受不准时发工资、拖欠离职员工工资和未缴纳社医保提出十一月底辞职，隔日被申请人说服我帮他工作到年底，因为公司只剩我一名员工 新招员工无人带领，愿意额外支付2000元作为年终奖金，介于我刚刚毕业工作不好找，因此我同意继续工作到年末。但被申请人还是一如既往，直到十二月份又以手头紧为由支付 ...
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还没有办理社保，在我和一位2013年2月底进公司的同事要求下，单位一直说不交社保就按150元一个月补贴，我们一直不同意。最后到了10月份单位开办理社保，五险的 要办转移手续，社保局打出的我的个人账户7个月才790.45元。请问我可以投诉单位吗？这样单位办的社保是不是违反的劳务合同，带有欺骗员工的性质。...
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还没有办理社保，在我和一位2013年2月底进公司的同事要求下，单位一直说不交社保就按150元一个月补贴，我们一直不同意。最后到了10月份单位开办理社保，五险的 要办转移手续，社保局打出的我的个人账户7个月才790.45元。请问我可以投诉单位吗？这样单位办的社保是不是违反的劳务合同，带有欺骗员工的性质。...
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薪酬制度变更和老是延时发放工资不满意于4月29日去辞工，辞工也倒干脆，主管就同意了，并保存了辞工申请书，辞工单上离职期限为4月29日到5 ，5月22日工厂又拿出了一张以员工身份提出的申请协议书，如下： 《 申请书》 各位领导： 根据公司发布实施的《**（公司名）光电镜片加工定额考核薪酬制度v1.0》、 ...
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元左右，我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作，我勉强签字了。因为公司每月不给员工提供实际考勤记录， 打卡时间。请问等到我离职以后还能向公司追要加班费用吗？加班费用的计算是以底薪3800计算吗？我自己记录的上下班打卡时间是否可以作为实际上班时间的证据？ ...
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