纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字第3 8 3号民事判决，向 本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案， 事达公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，但陈立军却在荣事 达公司工作至2010年3月26日下午，在未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题 ...
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年二月份来到礼才，就看到礼才公司牌子，工厂还没有建设，老板就让我们在工地干活和监督工厂建设。看工厂各种设备，记得有一天上午是三十五度高温 要求为我补税。九.10天年休假工资4137.9元。10天年休假*413.79=4137.9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要 ...
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,累计达到3 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开公司后一年乙方保证不从事本行业后结算. 4. 业务风险基金的说明:因业务员担任失误和工作不到位造成的损失,款收不 份，不请假或销售经理不准假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，连续3天或当累计旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司 ...
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是在停发工资的情况下）于同年9月在攀枝花市钢城企业公司重新参加工作至今。现办理退休时发现档案袋中有一份1999年供销社出的(自动离职)文件，攀枝花市社保局不予认定 号文件，本人系自动离职的职工，离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，应当合并计算为连续工龄。现想询问这两份文件是否现行有效，本人是否符合 ...
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月22日现改为2018年8月22日（按照阳历算到期）可提前5年办理退休手续，因本人做了连续14年农村投递员工作，今年6月份接扬州邮政公司人力资源部通知本已签字 算投递工作龄限。所以，算下来还差一年投递工龄。 我的问题是：我是在同一种未变的情况下连续做了14年农村投递员，（我们单位：扬州邮政公司10年期 ...
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你好，我的问题是关于年假的。 我毕业一年零8个月左右，在第一家公司干了8个月，然后在第二家公司到目前为止已经干了九个月了。 我在第二家公司可以享有年假吗？ 我查得法律条文如下： 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。 对这个一年 ...
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私企，2012年5月由于工作压力大导致抑郁症，从5月中下旬开始一直请病假。病假单一直是晚交的，以前都是集齐几张托同事转交。8月份的时候人事发了一个 我于2010年9月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计旷工5天以上的算严重违纪，严重违纪 ...
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日与劳务派遣公司B签订2年合同，在2009年8月1日、2011年7月31日分别与劳动派遣公司C签订2年的劳动合同，以上均再派遣到A公司工作，2012年1月1 年7月31日止的劳动合同。以上合计签约5份。劳动合同法第十四条第三款“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果，申请人在此期间一直工作中，但是被申请人自2016年5月份起 2月未按时缴纳生育保险，4月才进行补缴，故不符合享受生育保险待遇条件中第二个条件，未能连续缴费一年以上，导致申请人不能享受生育保险待遇。 申请人在2015 ...
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申请人未签订劳动合同双倍工资5266.67元{600.00/月×2个月+500.00元/月×8个月+500.00元/月÷30天×4天} 以上款项合计6826.67元，该款项被申请人 11月一日，已经连续工作了22年，也已经55周岁还过了两个多月了，去和你什么中介派遣公司签合同。 第三点，在我父亲过55 ...
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