可以当即走人已签离职证明，后公司却因想克扣离职当月社保，反过来说我非正常离职，压着我的工资要求我赔偿损失（未拿出证据证明我造成了损失）。公司未与我签订劳动合同， ，并且现在拖着不给我离职当月和上月工资，有聊天截图和工牌照片，考勤记录，录音等证明自己与公司确实存在劳动关系，请问我该怎样保护自己合法权益？...
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本人月收入在3000左右（未买保险。并且在公司干了三年），现在公司经营状况不善，老板以迟到5次扣500。和问题产品全额买单（销售价）等方式逼迫员工主动离职。现在自己也不想在公司干下去了，请问我要如何保障自己合法权益。...
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在一个投资公司工作，合同写每月15号发工资，但是已经过了15号，没有发，并且告诉财务20号再发。不知道这是否合法，如果合法拖多久才算违法？如果公司倒闭，如何保障自己的权益？如果申请离职，是否有权利要求公司结清工资？法律规定工资最晚多久结清？...
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进入车间，食堂也从原来的包吃变成不包吃，伙食自己解决，以前不加班工资4500元每月，这个月开始就只能拿福州市最低保障工资1650元，公司没有出书面说明，只是在职工代表大会上通知了一下，然后现在每天还必须上班来公司培训，8小时必须呆在公司里面，请问公司这样做合法么？...
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工伤期间除住院治疗约半月期间外，一直有在上班。而今单位以业绩不佳为由，要求自己请辞，并告之不再发工资。请问试用期间，这样的情况是否合法，我应该如何保障自己的权益？...
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！而且周末也要加班！但却没有支付任何加班费，请问面对此种问题我应该如何保护自己的合法权利！公司只有车间人员为计件，但管理人员都为计时制！且公司上班 可以动手脚，无法取得加班证据！……做为我们弱势群体面对车间领导欺压，我们应该如何拿起法律的武器来保障我们权益！……希望各位专业人士的前辈可以指教，谢谢！...
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我跟公司签的合同是在2011年12月底到期，在这期间，公司想尽办法要我自己提出辞职，无奈之下，签了离职证明。内容大致是：本人因个人原因提出离职，最后工作日为2011年6月底，离职生效日也是2011年6月底。一直没有办离职手续。但是在这期间发现自己怀孕了，我应该怎样做？多谢！...
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我刚来到一家新单位不到一个月，工资是按照一天六十元许诺，并未签署劳动协议。马上过年，说工资会暂扣十五天工资，可刚来了才二十天。那过年只发五天说不过去吧，想请问这样的操作合法吗？我们又如何保障自己的权益...
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调动至旗下全资子公司，因当时缺乏相关知识，调动手续按照自愿离职后与子公司重签合同办理的。目前同样因为工作需要，又要将我调回母公司，单位仍要求按上述手续办理，请教 ？ 2.我仍希望在该单位工作，可以针对子公司的2年司龄要求补偿吗？补偿应如何计算？如公司不同意支付补偿，是否有办法保障自己今后的司龄连续？...
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我来的时候负责人说是26天制，无加班。可实际上一个月上28天班，每天加班3H，还没有加班费，法定假日加班也是按正常上班算，也没有给我买保险，没有签订劳动合同，我该如何保障自己的饿合法权益？...
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