没有借用协议。 在女员工为我工作期间，女员工跟原公司解除了劳动关系，女员工和他的原公司都没有通知我，我继续使用这个员工，请问我要解雇她，可以吗？我和女 只有一份关于工资怎么发的协议，没有正式的劳动合同。女员工和他的原公司解除合同是去年解除的，我一直使用此员工至今，她现在怀孕了，我不想用她了，所以想解雇 ...
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拖延说过段时间回来上班，但一直未来上班。现该员工上诉劳动监察局。说我们单方面解除合同，另在她怀孕期间是不可以解除的，需要我们赔偿及社保交缴，我们社保给她买 职时谈的试用期工资是3500，试用期后的工资是4000.试用期3个月，现要我们补回试用期的工资。请问我们公司需要赔偿该员工多少钱呀，能降低到多少。...
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公司交社保，公司答应年后开始交，然而过年期间结婚，我们属于晚婚，老婆提前和公司打了招呼，只是请假条没批，晚婚法律规定是13天婚假，我老婆今天去上班，公司里告知 上班了，赔偿什么都没有，况且我老婆还是孕期，公司立面什么都没说直接解除劳动关系，合同都在公司，公司里说了，要告你去告好了，附，他们公司总是拖欠 ...
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钱，到今年7月份公司又给办了两个月的社保，2012－2013年期间我因为怀孕生孩子要社保报销跟公司提到要买社保以及将之前未买的补办起来，但公司没办理，到今年8月份我向公司以不补办社保为由单方面提出解除劳动合同。现在我已经离开公司了，我想申请劳动仲裁，我 ...
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在公司担任行政岗位，工作以来一直兢兢业业，任劳任怨。公司2016年2月23日在明知道我怀孕3个月的情况下，跟我协商解除劳动合同，并提出一定的赔偿，但赔偿金额与劳动法 ，公司以我不能胜任客服岗位和身体不适为由，又要把我调回深圳。虽然我由行政转为客服岗位期间公司未对我进行相关培训，但结合我自身的工作经验和 ...
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本人在一家外企工作至今已经5年了，一直与第三方人力资源公司签约。目前怀孕4个月，合同于2011.12.31到期。我司是一家生产型企业，前不久宣布工厂会搬迁到外地，要和本地员工解除合同，普通员工得到的赔偿是N+5。公司对于怀孕的我给出两个方案，第一，去分公司上班，合同到哺乳期结束 ...
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公出时意外流产，事先公司领导知道员工怀孕，公司现在要解除合同，只同意给劳动合同的那部分经济补偿金，即工作满一年给一个月工资；的那部分；但是关于流产的的经济赔偿我还能申请吗？当时休的产假，全额发的工资。我还能额外申请赔偿吗？喜现在不是产假期间，产假已经休完...
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劳动法规定员工在怀孕期间单位不能与其解除劳动合同，不能降低其基本薪资。我们公司的薪资构成是基本薪资+绩效薪资。劳动法里规定的不能降低其基本薪资是指员工的全部薪资还是有相关的标准？像我们公司调来的一个孕妇员工，要给她安排新的岗位，定薪的时候，基本薪资不变，绩效薪资降低，这样做合法吗？...
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-21:00，周四周五13:00-21:00。每个月工资要到下个月的15号用老板微信转账。我女友怀孕后跟她说了情况并问公司有无产假，对方说不给产假并有意让女友多做几个月后辞掉她。女友于8月份起诉该公司不与员工签劳动合同要求赔偿双倍工资并解除劳动关系，庭外调解对方不同意我们的诉求并要求女友继续工作。 ...
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人于2007年5月份进入第一被申诉人公司工作至今。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在 加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结婚后，被申诉人曾多次询问何时要孩子，工作能做到几月份等相关事由，并不断利用工作胁迫、恐吓申请人。 ...
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