期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示如果让我自己提出离职，要求公司赔偿我半年薪水。 5月底公司发出文件通知，我被降职市场助理，降薪到3 1.由于6月份工资还没有发，我是否要等到7月份发了工资后才算有证据公司违法？ 2.合同是与杭州总公司签订的，但社保是由深圳分公司缴纳的。我应该举报或者 ...
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僵持5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4 答应给我出示书面的协议，就不同意调动部门，我的原则问题会100年不变。甚至总公司的老总来谈，我也是会坚持我的原则。 （五）2010年8月13日公司的 ...
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僵持5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4 答应给我出示书面的协议，就不同意调动部门，我的原则问题会100年不变。甚至总公司的老总来谈，我也是会坚持我的原则。 （五）2010年8月13日公司的 ...
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他们会把学校留存的那一联寄回学校，帮我换报到证，并把档案调入南京的总公司。现在将近三个月过去了，人事部却来问我为什么没有交报到证？劳动合同到现在也 公积金也不给我交，并且公司经常要求加班，法定节假日也要加班，不给加班费，公司制度天天在变化。鉴于此，我决定于2011年11月1日离职。现在有如下几个问题想 ...
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一年的合同，后公司以跨年不能补交社保为由从18年1月开始交社保，至今年九月份人事通知月底南京公司注销。我中间续签合同时签字寄给了总公司，但总公司未 的不作为和糊弄让我失去了讲情面的耐心。请问您如果我要申请劳动仲裁的话可以要求赔偿多少？还有人事一味躲避拖时间是否别有用心，毕竟打电话不接发微信一周才回甚至 ...
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、工作内容档案整理）公司与法院合同没有完成为由不给发工资（等法院给公司钱后才能结清工资为由拖欠）本人2016年9月30日开始到2016年11月19日为工作时间，2016年11月25日口头正式离职。 公司管事 是部门主任、公司没有财务。 总公司在长春。经多次要求结清工资。部门主任决定向长春总公司打 ...
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、工作内容档案整理）公司与法院合同没有完成为由不给发工资（等法院给公司钱后才能结清工资为由拖欠）本人2016年9月30日开始到2016年11月19日为工作时间，2016年11月25日口头正式离职。 公司管事 是部门主任、公司没有财务。 总公司在长春。经多次要求结清工资。部门主任决定向长春总公司打 ...
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顾问没有BD咨询顾问的职位),但进公司签的合同是咨询顾问.来公司后由于总部在北京,本来总公司计划第二周去北京学习的,结果这边一个新同事由于家里有事请假所以 的权益?如果我提出赔偿一个月工资合理吗?还有电脑的费用对半合理吗(公司是要求自带笔记本上班的,说提供发票每月补200,如解雇我我才花了5500新买 ...
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顾问没有BD咨询顾问的职位),但进公司签的合同是咨询顾问.来公司后由于总部在北京,本来总公司计划第二周去北京学习的,结果这边一个新同事由于家里有事请假所以 的权益?如果我提出赔偿一个月工资合理吗?还有电脑的费用对半合理吗(公司是要求自带笔记本上班的,说提供发票每月补200,如解雇我我才花了5500新买 ...
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技术指导工作，有厦门公司的委派书及泰国分公司的邀请函（委派书上注明是厦门茂欣总公司在泰国的分公司，能证明两公司的承接关系，两公司的法人代表为同一人，厦门公司 ，所以公司原承偌我可以干到我自己不愿干为止，现因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿 ...
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