，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下当前情况我们能享受哪些权利。 1、单位不和我们解除劳动合同我们是不是不能拿到 ？ 3、单位是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗 ...
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XX报到了，您在公司吗？被告：来XXX报到？报什么到呀？报到就没有必要了，要说找我，找我可以。后经与公司领XXX协商，同意原告前往其办公室（ 问题：此部分损失不仅包括因未足额缴纳社会保险，导致不能公正享受养老、医疗、生育、失业、购房贷款等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费、公积金的损失 ...
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企业规定，我由于到该企业工作年限不够，也不能分房。 和我一起从高等院校到该企业工作的员工，可以享受住房补贴。 作为一个工作多年、从高校毕业直接来该单位工作的职工，待遇反而比刚参加工作的低很多，这是怎么回事？有什么相关规定没有？...
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么? 2.我是做外贸工作的,工作地点很自由.我可以在家办公.请问这样子和公司协商的话,按照法律规定在这期间(产前假)应享受什么工资待遇. 3.如果我有幸现在得以享受产前假,那么我的产假应该从 ...
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以外（一年超不过20天），从来没有享受过国家法律规定各项待遇。没有年假、法定假日无休息无加班费。 问：是否可以享受该规定，单位能否补齐加班费？ 3、11 单位规定我只能那100元得红包，其余300元让我退回， 问：我该怎么办？ 6、上述都需要我出具什么证明材料，本人想找一名代理律师办理劳动仲裁， 本人 ...
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的入职时间相差不多，可以说是在工作中一起成长，目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同，享受公司的工资福利待遇，并有五险一金 。在此情况下有如下几个问题： 1、该名主管是否有权利解聘我们二位？ 2、在什么情况下公司有权力解聘其员工？ 3、公司解聘员工的一般流程是什么？解聘后对 ...
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我们缴纳生育保险的。我想请问一下，我产假期间的待遇问题如何结算？？？是拿以基本工资为1680的生育保险的生育津贴还是可以享受每月4500的实际工资，如果说拿生育保险的生育津贴，那就是很少的一部份，剩下的我可以向公司讨回吗？？？我要准备什么资料来为自己维权？？？...
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我们缴纳生育保险的。我想请问一下，我产假期间的待遇问题如何结算？？？是拿以基本工资为1310的生育保险的生育津贴还是可以享受每月7800的实际工资，如果说拿生育保险的生育津贴，那就是很少的一部份，剩下的我可以向公司讨回吗？？？我要准备什么资料来为自己维权？？？...
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冷眼，时时都在处心积虚的机关算尽我证据56中可见，“具体安排我做保洁员工作，一切待遇按临时工标准享受”等，并逼着我签订聘约。其奇怪吧，我原本就是单位 其有权或甚至可以完全不给的权力。 （二）、岗位津贴和职务津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民 ...
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8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济 月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的待遇了。 要是事实真像公司综上所提的，公司是傻瓜吗？不 ...
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