本人在服务期内想提前解除合同,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生的费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定的赔款数额 ...
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。 五、违约责任 培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务三年，从培训结束之日起算，该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由单方解除劳动协议的，乙方应赔偿甲方培训费用五千四百元整。按服务期限等分培训费，以乙方已履行的协议期限递减支付，服务期限按实际月份 ...
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劳动合同时从2010年10月13日至2012年10月12日，签订合同时约定每年服务满12月31日即可享受多一个月基本工资的奖金（13薪）、年终分红， 将参加该年度员工分红计划。分红系数取决于公司当年营业利润。若员工在该分红计划年度服务期未满一整年，分红金额将按该员工在该年度的服务时间进行比例折算。 2 ...
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2年前进入公司，交纳了2万元培训费用，公司约定出国培训三个月，回国后在公司技术工程师岗位服务满3年，根据服务期表现，到期以后支付该部分培训费用，实际培训一个月以后就回国，且回国后一直未从事当时约定的岗位，想和公司解除劳动合同，请问我需要支付违约金吗?...
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要求我们支付不低于50万元的违约金！ 我在网上查了劳动合同法的相关规定，发现只有培训服务期约定和竞业限制约定这两种情况下才能约定违约金。而且，以我目前年薪不到5万的收入，这50万的违约金规定简直就是莫名其妙。 这种霸王条款也许是无效的，大家认为这份协议我能签吗？ ...
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根据后果及责任大小予以赔偿），现在想辞职，未满3年，请问公司要求付10万元违约金合法吗？在职期间曾参加公司培训，培训费2000元，但是未约定服务期，未签服务协议，请问辞职时需要付这2000元的培训费吗？...
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递交辞职报告，未满30天，工作了20天离职，公司有权扣除一个月工资吗？合同有写违反服务期约定跟保守商业秘密约定，要承担违约金1680。请问我这样合法吗？需不需要承担违约金？...
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见习生？和试用期有什么区别吗？见习期期间有什么权利吗？见习期内解除劳动合同需要支付公司约定的服务期限的赔偿金吗？（这个培训是岗前的基本培训，培训老师是公司相关领导和负责人，顺便问一下这服务期约定有效吗？），谢谢答疑。...
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我的劳动合同2013.03.31到期，培训协议约定到2015.06.10（这个培训协议是去日本培训的，2012.6.11签的三年，应该有效，培训费25000RMB）。 现在 ...
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少一年，就要向他们支付或赔偿已支付的各类保险，住房公积金，培训与服装费用，以及人力资源调剂费用共计25000元，服务期满五年的，赔偿金可按上述折半计算。并且，劳动者违反服务期约定的，他们有权拒绝办理人事关系转移手续并有权将其列入本系统人员失信名单。 该协议是否有效？ ...
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