的一名员工,2004年入职,自2013年8月起按照公司[现公司被转让给诚通集团]部署,车间停产至今,最近公司出台规定规定针对我们,属于变相裁员,请问法律是否支持我们维权?另,公司规定如下: 中冶纸业银河有限公司 人力资源市场管理规定（试行） 为促进公司劳动用工改革，优化员工队伍，合理稳妥安置各种暂 ...
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请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以 ...
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倍经济赔偿。现在公司向法院上诉。上诉理由是说：对本人经过多次的业务培训下仍无法胜任工作按 规章制度解除劳动合同关系属依法行为。并且认为“仲裁庭在申请人（公司）未在场的情况下仅仅进行 了部分质证，仲裁程序违法。”请问：我该如何去应对？ 另外，如何厂方一直上诉，可以上诉几次 ...
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所知，按照《教师法》相关规定，教师工作时间应为周一到周五每天工作八小时，依法享有法定假日和寒暑假，如若假期加班补课按《劳动法》应当支付三倍工资。然而我校 是按照每班每周一节正课工资和一节周末课程（或晚自习课程）三倍工资的标准进行制定的，只是由于课程安排原因，导致有些班级两节课程全部安排在了周一到间周五 ...
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,之前没有跟单位解除干部身份,当时单位的女干部都是55岁退休;2007年,单位进行了股份制改造,制定了管理岗和非管理岗的划分标准,我被强制划分到非 内退手续,2013年,单位未经我本人申请,擅自为我办理了退休手续,我要求单位依法按干部待遇55岁正式办理退休,请问:我的要求合法吗?法院可以受理我的案件吗 ...
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四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十八条、第五十条的规定进行。 争议的决 1、如[双方]因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决、协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 请问按照上面的说法补发和年终奖我是不是就没有了 ...
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后来在2010年的10月份公司进行了股东调整和法人变更，在此期间2011年5月，本人生育了自己的第一个孩子，并依法享有了三个月的产假， 要求补齐各项社会保险，报销生育医疗费并签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝. 请问本人是否可以要求以下赔偿： 1 2011.8~2012.6的双倍工资 2 2009年8 ...
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，只有我们4个人坚持没有签，公司以其它工作理由解雇了其中的一个人，按劳动法进行了赔偿及补偿。 后来，公司修订了规章制度中的几项，要求大家再重新签字， 某几项还是不合理，因此拒签，请问，如果公司以此为由，说拒签就等于不遵守公司的规章制度而解除合约，我们是否可以依法向公司提出支付赔偿金及补偿金？如果公司 ...
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，公司有权停发待结工资，因而拒绝办理离职手续和支付9，10月份依法获得的劳动报酬 请问我该如何要回我的工资？据说去劳动监察投诉没什么效果，那怎么办？进行劳动仲裁？仲裁获胜几率是多少？ 备注：1劳动合同签订三年；2入职未经过直接间接的技能培训；3未签订保密 ...
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，甲方拥有所有权与处置权； 3、 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 4、 双方解除或者终止劳动合同 的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上述人民法院，依法追究乙方刑事责任； 5、乙方违反本协议约定，给甲方早成不良影响、 ...
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