没同意这么早就把手续办完，虽然手续上的日期是2019年2月7日，但我还是不太接受公司这么做。我想咨询一下律师，1，如果我签了离职手续虽然上面的日期是2019年2月7日，那对我是否还存在哪些风险？2，我也是打算生完孩子不会在这个公司，但现在我要怎么做，才能保障我的权利不受侵害？3 ...
//www.110.com/ask/question-12961336.html-了解详情
27万；另一个股东认缴出资32万，实缴出资3万，都未足额出资。还有我之前在这个公司的时候是负责市场营销，我在客户那结回来的款项都是转给公司股东私人的微信、支付宝或银行账户，而且公司发工资或支付供应商货款也都是用的公司股东私人的微信、支付宝或银行账户，应该算是存在人格混同吧？是否能追加股东的连带责任？...
//www.110.com/ask/question-11397711.html-了解详情
？但是前公司已经将合同落款时间写为7个月前了。是否能申请风险代理（也就是打赢才付费？），目前已经提交了劳动仲裁。 （我这里有辅助证明材料即录音材料 ，待缴纳满后次月才能报销），为了社保能够购买，我们才不得不按照公司的落款时间签的，所以我认为这个有带胁迫性质或者完全平等的情形下签订的。 且在补签劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-10405043.html-了解详情
公司在其他单位有业务，将这个业务包给了其他人，这个人与公司签订承包合同，然后这个人又找了另外的人在那里工作，工资也由他代发，没签订任何合同，只是口头约定。但其他单位给我们的费用是我们领取的，等于我们领了钱给承包的人，承包的人又发给雇佣的人，现在他所雇的人起诉我们与他有劳动关系，这个成立吗？...
//www.110.com/ask/question-7623894.html-了解详情
欠我最后一个月工资不给，还一直不签劳动合同，一直不上保险。经理的母亲是这个公司的法人。我于2011年12月申请劳动仲裁。2012年3月仲裁受理本案。最 能对实际负责人进行挽留。请问，这种情况我该怎么办？现在中国法律存在很多漏洞，很多企业就钻这些空子逃避法律责任。是否应该能拘留公司负责人？期待您的回复。...
//www.110.com/ask/question-1514096.html-了解详情
因为生病，无法正常上班，导致旷工，目前还未康复，现希望公司主动辞退. 不知这样我是否会存在最后达不到领取失业保险的条件呢？他的意思是让我现在在身份证后面写上：“因为生病，无法正常上班，导致旷工，目前还未康复，现希望公司主动辞退” 这个就是陷阱吗？...
//www.110.com/ask/question-7580819.html-了解详情
因为觉得在公司没有发展，想要辞职离开本公司。但是领导说，及时你交了辞职报告，我不批，你一样不能走。我想问一下：合同中约定的“乙方特殊情况，需要辞职并经甲方同意”这个条约合理吗？是否存在法律约束力。还是递交纸质辞职报告之后30天就可以自动解除合同。...
//www.110.com/ask/question-7241007.html-了解详情
月，期间的工资是3000，试用期之后是5000元，在4月底就辞职不干了，原因是这个公司存在不诚信。期间只发了第1个月试用期和第2个月的工资，也拖了很长 再发一个月的工资，说是春节期间没上班，就没有工资，请问这是否合乎道理？我是否能拿回全部的工资？这公司长期拖欠工资，这辞职后又说工资标准另外算，不按先谈 ...
//www.110.com/ask/question-3751723.html-了解详情
，然而公司说不管08年以前或以后都有封顶，现在想听一下律师的意见，公司这个说法有没有什么法律依据但咨询劳动仲裁处却说08年前也有封顶，说什么江苏省高院发 的劳动法第三次续签应该签无固定期，却没有明确告之劳动者，是否违反劳动法，存在故意隐瞒？我可以告公司吗？另外象我这种情况，如果当时签定无固定期，那经济 ...
//www.110.com/ask/question-1467050.html-了解详情
后分出来经营项目，现在又回去）说不需要他们这个部门了，现在工资也找借口没有发。 我现在很担心 首先 签订试用期合同的是A公司 合并和A公司到底还存在不 其次不知道当初A公司是否注册合法（我怀疑根本没注册） 其次 合并后 试用期合同还合法吗？ 现在工资不发，该 ...
//www.110.com/ask/question-55600.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务