我2011年3月1日进入一家私人企业工作，公司没有跟我签订什么合同，什么保险都没有买~今年（2012年2月7日）因为我在抱怨工作少的问题被老板听到了，他当天就立马叫我走人~我想请问一下，我可以向他索要什么补偿，比如额外多一个月工资什么的，我就是想私了，不想闹到劳动仲裁！...
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在公司干了四个多月了，其中公司要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险，也没给签劳动合同；现在公司要辞退我了，我该如何向公司提出哪些赔偿？而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税， ...
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劳动争议的案子，16年3月份被公司非法解除，要求恢复劳动关系，但16年11月份已工作，现一审判决公司非法解除成立，判定恢复劳动关系到10月份。现在我要仲裁要求这一段的工作，主要想问下，还能要求补偿吗？2N还是N。谢谢...
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，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、 ...
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38条（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业 ，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故请公司于 ...
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，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、 ...
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被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、请求裁决被 ...
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，并非最新版并基本丧失使用价值。 于2013年8月12日要求被申请人在《劳动合同》上签字，在合同中明确约定：“合同期限为2013年7月23日 方案被申请人并未签字，而且即使申请人一再要求被申请人说明解除劳动合同的合法性，被申请人还是执意非法解除劳动合同，甚至以申请人寻衅滋事报警，警察来后发现只是申请人 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定，没有任何依据，在 》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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我被公司非法解除了劳动合同后11个月了，能申请劳动仲裁要求恢复劳动关系不？并且补偿这期间的工资不？但是被解除劳动合同3个月后就到另外一家公司上班了。有没有影响？...
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