的管好钱和物；3.坚决做到没有主管领导的批示和同意不支付任何款项和费用；4.要求自已廉洁奉公,绝对做到不公款私用等违法行为；5.如果出现经济问题担保人负责一切 填写的材料属实；2．遵守国家法律法规，遵守公司各种规章制度；3．负出纳备用金保管责任，若有丢失原额赔偿，离职时全额交还财务；4．由于工作失职给 ...
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称双方于2007年12月20日签订了为期一 年的劳动合同，但合同由荣事达公司保管，而荣事达公司至今未 向陈立军发放合同文本，至今未与陈立军续签合同 倍工资 29931.6元；2、解除劳动合同的经济赔偿金1124.4元；3、一、 二审诉讼费用由荣事达公司负担。 荣事达公司答辩认为，一、陈立军的未签订劳动 ...
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（注：协议上是这样写的如果乙方未坐满5年应将我取得的证书交与公司保管）公司让赔偿他违约金每年3000元共计15000元，当时培训费为1910元。公司现把我告上劳动仲裁，写了四点请求（1）要求我返还制冷中级证书培训费用1910元（2）要求我返还培训期间的工资5600元。（注：在培训期间我都是 ...
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的。在2008年5月后给我签的合同，工资写的是基本工资300元，效益工资1200元。并没有给我合同，而是公司保管。到2009年2月，该拿提成的时候，老板说工资要划到基本费用里，要在提成里扣。但是这个规定一直都没有口头通知和书面通知。并且公司一直 ...
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兼工程部经理，讲好了每生产一套产品提成0.001元，只限生产部最高负责人（有书面文件但保管在公司不许复印，我有工资条证明）。到10月30日发8月工资时才告诉我从 12月起我工资下调1/3，不能接受就自己写辞工书，我能否按N+1标准要求补偿及赔偿？ 最多能有多少？劳动仲裁要多久？法院打官司要多少费用？？...
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