今天领导开会商议管理细则 提出：‘如发生交通意外，造成的经济损失，由司机承担70%，单位承担30%。（未明确指出赔偿范围）’ 注：由于部队车辆不需缴纳任何保险 都可以要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了单位的风险（我们就变成保险公司了呗），显然是不平等条约。 在这一方面有没有明确的法律规定？...
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操作社保、公积金，二，未报备私自上连班；叫我自己写辞职单走人。根据公司奖惩相关规定，达到劝退的条件，应该是有通报出来，也应该发一张解聘通知书的。可是公司 各项保险是挂靠在本人所管辖区域缴纳的，当时在替我岗位的同事在准备做本人丈夫各项保险减员的时候，另一位同事提到我的新房还在申请贷款中，不能减员，所以替 ...
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强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的事实。 当部分员工如军训 员工的合法休息时间；3、既然告知员工上班时间是8:30，就按一个制度去管理好了，不必要树立双重标准，而且是针对不同部门的员工，事实证明就是区别对待 ...
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。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不 中秋、端午等是每人500，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例 ...
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薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过 劳动局告他又以工作不积极为由降了我三百块工资!!!我该怎么办啊!!! 还有公司没有健全的规章制度,应该说根本没有!就是他们想罚就罚!!!他们对我们的降薪 ...
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由于何源与其上级单位的考核违约金（罚款500元）全部由劳动者承担，由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因，所造成的损失全部100%由劳动者 年6月30号到期。并对医疗保险、养老保险、失业保险金等社会保险和福利待遇，双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，个人缴纳部分由重庆 ...
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各位律师好， 我从2016年3月份入职以来，公司并未找我谈过劳动和问题，虽然后来保险交了，但实际上，工资当时也没确定。现在经理成立了一个新公司（ 到新公司下，新公司的很多规定都是是不明的（包括待遇，规则，审计标准等）。但旧公司从今天1月份到5月末，都没有发放工资。新公司不管理这部分，因此在转过去之前， ...
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跟政府买断 ，没有签中煤成立的哪个空壳公司 就是哪个绿化公司，也没跟绿化公司订合同。从08年到现在一直也没有哪方给我们上保险，也没给过工资 。我这个关 丙方拨付的450万元人民币后，将按甲方要求安置职工再就业，并按照新劳动法的规定与 职工签订劳动合同。自此，所属职工与甲乙丙三方无关。 五、 未尽事宜四 ...
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不满，原因有以下几点： 1.《劳动法》和《劳动合同法》中都有同工同酬的规定，而且同工同酬的定义就是：指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事 的3000元工资。 我们公司是全国性保险公司，总部名义上设在吉林市，实质在北京。在吉林市我们也是单独一栋大楼，我负责的是管理设在吉林市的100人规模的 ...
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13年多的保险转过来，我咨询了很多部门：天津的、济南的、直管的、省属的保险管理部门，给我的答复都是没有政策，不能转，说关系到机关事业和企业资金 保险关系转移接续暂行办法》，《社会保险法》及其解读也未对机关事业单位养老保险跨省转企业保险做出规定，等于我现在就是办不了。 想请教贵网，应该如何办理，表示感谢 ...
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