合同，前四次换岗我都能找到我相应的工作成果，直到年底的第五次换岗，我迫于年关将至，自己答应了，没想到一周之后人事又找我谈话，承认这是公司逼人走的一种 的这一条，我是个盲区，不知是否可以申请获得赔偿，所以特此咨询一下。 今天经协商，公司补偿我承诺第三个月公司该交但没交上的那一部分社保钱，可是我是想把前两 ...
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没有说我也没有问。这个是前提。 然后我在今年2015年2月28号从这家公司辞职了，之后我查询了自己的社保缴费情况，发现2014年2月、3月的社保（五险 看过劳动合同法，新员工入职后企业应当在30内给新员工缴纳社保，我不知道因为在试用期所以不交社保是否合法，更何况我入职的时候根本没有提有三个月的试用期。 ...
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是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只 工资表为准（个人每个月应发工资总额），还是以公司在本地社保机构缴交的社保基数（也就是我用自己的社会保障卡登录福建12333公共服务网查询到的社保缴 ...
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背后一直在搞事，挑拨离间。转天，我跟她谈了一下，不让她再带团队了，自己做好自己的工作，她当时说没有意见，但是当天下午就提前请假下班回家了，然后转天就开始休 社保，她还埋怨公司现任人事说不该给她交社保，她就领不到失业金了。也就是说她在我公司上班期间还有领失业金。（这是否属于骗保行为？） 第五、因为上周在 ...
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3个月后，也没有书面的试用期转正通知，但是开始给我购买了社保，工资仍然发的是1800元，交了社保到手才1300元左右，说是项目没有完成，所以没有奖金。 2013年1月 厂订了一块原材料（价值几十元），是公司技术师用来加工零件用的，他也没有说什么时候要。一般情况都是技术师自己去取货，对方是不会送货的。我 ...
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，而且还另扣了我500美元作为下次上船交社保的备用金。这令我很难以接受。因此向公司提出了离职申请。但是公司要6000美元的违约金，并且扣着我的证件。 在船上我的身份是实习生，但实际工作上，自己是作为一个正常职员，担当一个岗位，负责一定的工作。公司不给我交社保是否合理？劳动合同的生效日期是以约定日期还是 ...
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帮我转到新账户上。因为我准备自己做生意，暂时不办理社保了，所以和公司出现纠纷。 请问：可以多人的社保交在一个集体账户吗？ 请诸位律师看清楚问题（已经提问几次啦，都是答非所问的），不需要解决办法，只想弄清楚公司究竟有没有骗我，社保是否可以多人交在一个账户上。...
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争取到什么。 1.这样的情况，属于病假吗？到生之前的这段时间，我如何保障自己权利，他逼我不让我上班，事后完全可以说我旷工6个月多。 2.如何 ？ 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的 ...
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跟公司要求过在工作地缴纳社保，但是公司说无法缴纳，请问这样是否合法，另外合同上面写的是5天制，但是实际是工作六天，公司最近想裁员，我应该怎么样保障自己的合法权益另外如何 是在我工作一年后才交，而且新公司也给我签了一份合同但是实际是工作六天，新的公司最近想裁员，而且新公司签的那份合同新公司要给我作废。我 ...
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，发现是先兆流产症状，故由社区医院开据诊断回单位请假，由于身体原因一直没有上班。最近几天，公司领导说要开据三甲医院的先兆流产证明才好用，不然要以欺骗公司 已经交了社保，此时不给我开工资，那么社保是不是被停交了，这应该怎么办？是否合法。 4、领导开除我们员工还有一个理由：就是因为我们前任领导因经济问题被 ...
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