110网的律师们提出法律援助！！！原告于2007年8月1 日进入被告公司工作，工作岗位是行政助理。双方并于2008年1月1日签订了劳动合同书 ；交通补贴50元；电话费100元）每月共计人民币3740元及25%经济补偿金。 2、依法请求裁决被告支付原告2010年6月份至被告与原告终止劳动合同止的社会劳动 ...
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，当时告知是公司改名，团队人员均无变化，所以签署了，2018.01.04公司通知裁员，称运营不善，会走10%左右的人，并已通过工会，现在按劳动法规定支付经济补偿金只补偿待通知金1个月工资以及从08月计算起的工作年限不满六个月经济补偿金0.5月工资， ...
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2）均处公司管理层岗位，十二个月平均工资1万至1.5万不等；3）工龄均超过十年，最高者已达十五年；4）劳动合同均是固定一年一签，签署次数已超过两次。 请问：1、如果公司在本年度劳动合同到期时不再与上述人员续签，需支付经济补偿金，那年限计算是自入职之日起算还是自2008年算 ...
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您好，我的合同即将于11月中旬到期，公司近日已发通知告知我不再续签，但关于经济补偿金的支付，通知中写明要统一于12月的工资发放日再一并给付，请问是否合理，能否要求在终止之日以现金方式一次性给付，望不吝赐教，谢谢。...
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正在注销阶段,而我的劳动合同要到2013年4月初才到期.先前公司已在11月中旬已公示,并推荐就业,但因工资待遇都不变,我没有同意.11月 .请教各位律师,我的工龄才9个月,按这种情况,公司应该支付我多少经济补偿金?急盼,谢谢!另外,是否可以向公司要求给予一次性的遣散费?应该多少?有无相关规定?还有就是 ...
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，同时与子公司签署新的劳动合同。 因为子公司相关岗位的待遇低于此前预期，且近期已有下家向我发来offer，我有意在与母公司解约后不再与子公司签约，为此向 合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。 请问母公司HR部门的答复理由是否成立？目前我面临的情况 ...
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以支持，当庭放弃，但要怎么向社保局要求呢？会支持吗？2.被迫离职要求赔偿经济补偿金不支持，理由是我给公司寄的被迫离职通知书上写的理由没写上公司的其他 并没有降，而不支持，但不安排休年假也不支付工资， 不支付春节假期工资，不支付周六加班工资这些是事实，已作出判决，之前的工资表上基本工资由2240，调为 ...
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在公司连续工作过12年，已签订无固定期限劳动合同。去年，公司将我所在部门成立了子公司，不到一年部门又划回公司，劳动合同因此改签过。 3年前年 月任命了一位常务副经理。本人每个月绩效考核都是优良。 公司的做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金的意图。 问题：我可否不接受待岗安排，要求协商解除劳动合同要求 ...
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我医疗期三个月已满，公司也支付了三个月医疗期的工资和社保。我医疗期结束后已经无法工作。公司停了我的工资和社保。说你好了来上班。他明知道我无法上班依然这么说就是想避开经济补偿金想让我主动辞职。我该怎么办，我有朋友说既然公司不说辞退，那就拖着，叫公司继续买社保。我想问这样可以吗 ...
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2016.11 欠薪2.7万 支付经济补偿金1.47万，并写了12月07号把钱打到我工资卡上。也盖了深圳市飞臾鎏科技有限责任公司的公章，我们社保 了这家公司，但是飞臾鎏科技注册资金只有1000万。同时深圳市飞臾鎏科技有限责任公司也是深圳市美赛达科技股份有限公司的全资独立子公司。美赛达注册资金2.72亿 ...
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