提前终止了合同，重新签订），期间参加了3次培训，没有前相关协议，这部分培训是否涉及对公司相关培训费用的补偿？之后在13年重新签订劳动合同，签订时间为 这个规定公司员工都没听说过、没见过，请问这个成立吗？1.劳动合同法：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...
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考取，开学时间是2013年4月左右。当时主管领导私下口头通知我，公司与我会签一份服务期服务协议，但没有涉及任何的具体细节。直到最近人事部门通知我，补签服务期 但公司近期发生了较大的组织架构变化，所在部门被划入新成立子公司，直接领导被撤换，所从事的工作也有所调整，福利缩减，制度调整，并且新的子公司并没有 ...
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9月份刚成立的，是原先由现在的老板收购了一家公司51%的股份，与原公司的老总共同出资成立现在的新公司，原先的公司已经注销，我是持有51股份的老板所派遣的员工，但是在新老公司交接的过程中，老公司员工基本不配合，因此劳动合同也未与他们签订。原先老板与对方公司的协议里是有约定要接收对方的人事关系的 ...
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现在已经受理： 对方好像请了律师，我没有 现在对方投递文件： 被告一（代缴社保公司）推卸责任说跟被告二没有任何劳动关系，只是给实际上班地点（他们名称写 现在至少可以证明这个办事处在去年一月份就已经成立，他们跟代缴社保公司出具了一份去年八月份签订的协议，说办事处（以台湾公司名称）在筹建中代缴社保 。 我 ...
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同意，经过协商员工不接受新岗位，又担心在公司对其他员工造成影响，没有办法之下公司提出协商离职，在没有签订离职协议之前，公司还是考虑想要留用此员工，希望员工自己考虑 的前提是公司要解除劳动合同才通知的。合同法第40条的前提应该是公司想解除合同第三条才成立吧，现在公司都没有这方面的意思，如何符合第40条？...
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年6月10日起在甲方工作，职位： ，乙方在工作期间勤勤恳恳，圆满完成了公司的各项工作任务，无任何不良行为，甲方对乙方的工作成绩表示赞赏。 现因 株式会社共同合资成立子公司（以下称：子公司），甲方委派乙方将至子公司工作，故由甲方提出且经双方协商一致，达成以下协议 1. 甲方承诺： 因子公司的企业发展前途 ...
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，每月基本工资4000加提成，平均工资6000左右。今年初的时候，老板的一个朋友成立了一个新公司，然后让我们全部转过去新公司，并且要重新签合同，社保也以新公司名义帮我 代表新公司来给我开这些条款，而且条款又不肯写进协议里。然后他把公司几个产品代理权都给了新公司，只剩下一个不好卖的产品给我们卖，然后跟我 ...
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一家机械公司并通过面试（招聘是以上海公司的名义招聘的），但是签聘用协议的时候却是和该公司法人在非洲另外成立的一家公司直接签约，并由非洲的公司办理 做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问，如果辞职的话，协议上约定了总额两万多元人民币的违约金，能否依靠中国的劳动法维权？补充：因为劳动 ...
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A公司成立了B公司，A、B二公司在没有征得员工同意的情况下，签订了A公司员工的劳动关系全部转入B公司、A公司与员工的劳动关系全部解除、由B公司发放原A公司员工的薪酬、同时B公司与原A公司员工签订劳动合同的协议。 如果员工没有与A公司签订解除劳动关系的协议、也没有与B公司签订 ...
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公司)比照国家规定的工作时间安排乙方（我）实习时间，签协议的时候公司是跟我说一个星期休一天的，实际上是一个月休四天，还经常加班（没有加班费或补休）。我是否可以索要补偿并按协议上的违约责任向甲方索要违约金呢...
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